Philadelphia (PRESS RELEASE - 12. september 2010) - Neodvisnost Blue Cross (IBC) je danes napovedala uvedbo 25 načrtov zdravstvenega varstva za mala podjetja, imenovanih Blue Solutions, ki so na voljo 1. oktobra 2010.
Zasnovan posebej za mala podjetja v mislih - tisti z dvema do 50 zaposlenimi - ti načrti so na voljo v vseh priljubljenih oblikah zdravstvenega načrta, ki jih delodajalci želijo ponuditi svojim sodelavcem: načrti za plačilo, odbitke in zdravstvene varčevalne račune (HSA). pokritost z zdravili. Ker se novi načrti približujejo malim podjetniškim delovnim mestom, bo v naši regiji več ljudem, kot kdaj koli prej, ponujena možnost HSA, saj so ti načrti dosegli nove višine popularnosti.
$config[code] not found"Z novimi zakoni o reformi zdravstvenega varstva, ki bodo začeli veljati v naslednjih nekaj mesecih, bomo več pozornosti posvečali posameznikom in delodajalcem, ki bodo prevzeli odgovornost za svoje zdravje in se bolj aktivno vključili v njihove medicinske odločitve," je dejal Daniel Hilferty, IBC predsednik zdravstvenih trgov. "Ljudje, ki bodo zavarovani z novimi načrti Blue Solutions iz IBC, bodo dobili pokritost, ki bo skladna z določbami zdravstvene reforme, in jih spodbuja k zdravemu načinu življenja."
Možnosti načrta Blue Solutions so v obliki HMO, PPO, Direct Point-of-Service ali High-Deductible Health Plan. 25 različnih načrtov ponuja rešitev, ki ustreza potrebam vsake skupine, vključno z obsežno mrežo zdravnikov in bolnišnic, pokritostjo z zdravili na recept, rutinsko oskrbo oči, obiski v pisarni, nujno oskrbo, hospitalizacijo in rentgenskimi žarki.
Vseh 25 načrtov Blue Solutions ponuja 100-odstotno pokritost za določene storitve preventivnega varstva - članu ni potrebno plačati ali sozavarovati v skladu z zdravstveno reformo. Vključujejo tudi največji ali letni maksimum življenjske dobe za bistvene koristi. Če želite izbrati načrt za njih, se morajo lastniki podjetij preprosto odločiti, koliko bodo zaposleni plačali, ko bodo obiskali zdravnika ali šli v bolnišnico, in koliko fleksibilnosti bodo imeli njihovi zaposleni, ko bodo uporabljali zdravstvene storitve.
»Modre rešitve se razlikujejo na trgu, saj poleg ponudbe široke palete zdravstvenih storitev vključujejo tudi programe za povračilo stroškov zdravih življenjskih stilov (IB) - 150 $ na leto za pristojbine za fitnes klub, 200 $ nazaj za odobreno prenehanje kajenja programi in 200 dolarjev nazaj za odobrene programe hujšanja, “je povedala Linda Taylor, vodja marketinga IBC. "Te, skupaj z nekaterimi novimi programi popustov preko Blue 365, so nekatere od funkcij dodane vrednosti, ki pomagajo našim članom, da kar najbolje izkoristijo svoje prednosti, in jim pomagajo pri iskanju optimalnega zdravja."
»Nekateri delodajalci imajo težko izbiro pravega načrta za svoje podjetje in bi jih morda zanimalo, da je koncept HSA resnično zajel v naši regiji,« je dejal Brett Mayfield, podpredsednik IBC za prodajo. »Ko so bili prvič predstavljeni načrti za kvalificirane člane HSA, je bil trg v Philadelphiji nekoliko zadržan pri sprejemanju velike vrednosti, ki jo ponujajo načrti. Ker pa se stroški v zdravstvu še naprej povečujejo, se je naš trg razvijal in naše stranke so bolj odprte za načrtovanje možnosti, ki pomagajo zmanjšati njihove stroške in še vedno ponujajo kakovostno pokritost. “
Ameriški načrti zdravstvenega zavarovanja (AHIP) so pred kratkim objavili svoj tržni popis za leto 2010, ki kaže, da se je po vsej ZDA število ljudi, zajetih v zdravstvenih načrtih, ki jih je odobril HSA, povečalo z 8 milijonov leta 2009 na 10 milijonov v letu 2010. Na lokalni ravni Statistični podatki IBC so pokazali še večji učinek, saj je prodaja na trgu majhnih skupin z januarjem 2009 na januarja 2009 dosegla 109 odstotkov.
Mayfield je dejal, da je izziv gospodarstvo zadnjih nekaj let tudi dejavnik, ki vodi delodajalce, da iščejo varčevalne možnosti, ki bodo zadovoljile njihove zaposlene. Pravi, da lastniki malih podjetij zdaj bolje razumejo, kako delujejo načrti za kvalificirane člane HSA, in jih vidijo kot pameten način za zagotavljanje kakovostnih ugodnosti po dostopni ceni. Prispevke lahko na račune HSA vložijo delodajalec ali zaposleni ali oboje.
"Delodajalci in zaposleni so tako zainteresirani za varčevanje denarja in pri nakupu večina potrošnikov išče najboljšo vrednost za svoj težko zasluženi dolar," je dejal Mayfield. "Ker člani plačujejo za nekatere stroške zdravstvenega varstva iz svojega zdravstvenega varčevalnega računa, dokler ne dosežejo svojega odbitnega zneska, imajo načrti HSA spodbujanje, da so boljši potrošniki zdravstvenega varstva in uporabljajo zdravo pamet pri odločanju o njihovi oskrbi in zdravljenju."
Mayfield je pojasnil, da HSA poleg cenovne dostopnosti ponujajo tudi številne davčne ugodnosti:
- Prispevki HSA se obravnavajo kot poslovni stroški in zagotavljajo prihranke pri davku od delodajalca.
- Prispevki zaposlencev HSA zmanjšujejo obdavčljivi dohodek zaposlenih.
- Zaslužene obresti so brez davka, če se porabijo za kvalificirane stroške ali odložene davke, ko se porabijo za karkoli drugega po 65. letu starosti.
- Kvalificirani zdravstveni stroški, ki se povrnejo od HSA, so brez davkov.
Za več informacij o možnostih načrta Blue Solutions lahko delodajalci kontaktirajo svojega posrednika ali pokličete IBC na 215-241-3400.
Neodvisnost Modri križ
Neodvisnost Blue Cross je vodilna zdravstvena zavarovalnica v jugovzhodni Pennsylvaniji. Nationwide Blue Cross in njegove podružnice zagotavljajo pokritost skoraj 3,3 milijona ljudi. Več kot 70 let je neodvisni Blue Cross ponudil kakovostno zdravstveno oskrbo, prilagojeno spreminjajočim se potrebam članov, delodajalcev in zdravstvenih delavcev. Načrti zdravstvenega varstva HMO in PPO neodvisnosti Blue Cross so dosledno prejemali najvišje ocene pri Nacionalnem odboru za zagotavljanje kakovosti. Neodvisnost Modri križ je neodvisni pridobitelj licence združenja Blue Cross in Blue Shield. Dodatne informacije o neodvisnem modrem križu lahko najdete na www.ibx.com.
