Stiki so visoki v intervjuju za zaposlitev. Želite narediti kar najboljši vtis. Pregled vaše zaposlitvene zgodovine lahko razkrije neprivlačne podrobnosti. Vendar pa lahko vedeti, kako komunicirati o težkih vprašanjih, lahko vaše negativce pretvorite v pozitivne in povečate možnosti za uspešen intervju.
Dolga obdobja brezposelnosti
Delodajalci avtomatično gledajo na podaljšana obdobja brezposelnosti kot negativna do vas. Krivljenje situacije samo na podlagi ekonomije vas naredi nepripravljenega sprejeti odgovornost za svoja lastna dejanja. Pojasnite, da ste çakali na pravo priloœnost, da bi bili na voljo, in pokazali sposobnost, da pretehtate svoje moœnosti. To tudi kaže, da niste obupani za zaposlitvijo. Olimpijska služba za zaposlovanje, ki deluje v Kaliforniji, predlaga, da produktivno ponazarjate z govorjenjem o usposabljanju, povezanim z industrijo, ali prostovoljstvom, ki ste ga opravili med podaljšano brezposelnostjo.
$config[code] not foundVprašanje slabosti
"Povej mi eno od tvojih slabosti" je težko in zapleteno vprašanje za intervju. Po besedah Douglasa B. Richardsona, ki vodi nacionalno priznano poklicno svetovalno družbo, je najslabši možen odziv, če ga preoblikujemo v šibkost. To počne pokrovitelj intervjuja, pravi Richardson. Svetuje, da je najboljši odgovor na to težko vprašanje pošten. Povej anketarju o resnični šibkosti, vendar pojasni, kaj si storil, da bi ga premagal. Na primer, prevzemanje preveč odgovornosti je lahko šibkost, toda učenje, kako prenesti in prakticirati upravljanje časa, so dragocene rešitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPomanjkanje izkušenj
Reševanje pomanjkanja izkušenj je izziv. Če to priznavate kot slabost, anketarju posredujete razlog, da vas ne zaposli. Namesto tega dajte odgovor, ki bo poudaril vaše sposobnosti in prihodnje dosežke v podjetju. Čeprav vam morda manjkajo izkušnje s točnim položajem, verjetno imate izkušnje z enim ali več vidiki dela. Oddelek za človeške vire na univerzi Brigham Young svetuje, da boste anketarju povedali o izkušnjah, ki ste jih pridobili. Govorite z zaupanjem in osebnostjo. Predstavljanje sebe kot prave osebnosti za delo je lahko enako dragoceno kot obsežna delovna izkušnja.
Težave s sodelavci
Anketarji vas pogosto vprašajo, kako ste se odzvali na posebno težavno situacijo. Po podatkih Ministrstva za delo v New Yorku delodajalci postavljajo to vprašanje, da bi dobili vpogled v vaše prihodnje obnašanje. Ko odgovarjate na to zahtevo, se izogibajte negativnosti. Obtoževanje drugih povzroči, da se vam zdi neprijetno ali težko. Delodajalci razmišljajo o vaši osebnosti in delovnih izkušnjah. Podajte odgovor, ki se osredotoča na rešitev problema in ne na sam problem.
