Nadlegovanje ali ustrahovanje lahko celo najbolj čudovito delo spremeni v nočno moro. Težko se je osredotočiti na svoje delo ali opraviti naloge, če se bojite zlonamerne izmišljotine sodelavca. Vladni zakoni so nadlegovanje na delovnem mestu prepovedali v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964, zakona o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju iz leta 1967 in zakona o ameriških invalidih iz leta 1990. Vedenje, ki krši ta dejanja, bi bilo treba opozoriti na svojega delodajalca ali človeka virov.
$config[code] not foundPrepoznavanje nadlegovanja
Čeprav lahko najdete ponavljajoče šale vašega šefa o vaši višini, ki je ponižujoča, se ne štejejo za nadlegovanje. Nadlegovanje v zvezi z delovnim mestom je neprimerno ravnanje ali pripombe, ki se neposredno nanašajo na zaščiteni sektor državljanskih pravic osebe. Primeri so opombe o rasi, narodnosti, starosti, invalidnosti ali spolni usmerjenosti osebe. Ko se vedenje nadaljuje ali stopnjuje, postane vprašanje nadlegovanja. Enkratni incident ne bi veljal za nadlegovanje. Kazniva dejanja morajo biti dovolj stroga, da lahko neposredno vplivajo na vaše delo ali delovno okolje.
Rasna nadlegovanje
Biti rasno nadlegovan na delovnem mestu je zelo resna zadeva, saj krši zakon o državljanskih pravicah. Tovrstno nadlegovanje vključuje namerno brujanje nekoga z rasnimi besedami. Sodelavec, ki postavlja rasno obtožene slike, kot so tiste, ki prikazujejo kukavice ali konfederacijsko zastavo, se prav tako ukvarja s subtilno obliko nadlegovanja, ker se te stvari štejejo za žaljive za nekatere skupine ljudi. Sodelavec, ki nenehno pripoveduje rasistične šale, izvaja vrsto nadlegovanja na delovnem mestu, čeprav se šale ne smejo usmeriti na določenega zaposlenega. Zaposleni, ki redno slišijo te šale, imajo razlog za obtožbo, če menijo, da so njihove pravice kršene. Derogativne in negativne komentarje, ki se nanašajo na zaposlene glede njihovih verskih prepričanj, starosti ali spolne usmerjenosti, so oblika nadlegovanja, še posebej, če se te pripombe vztrajajo in glede tega ni ničesar storjenega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpolno nadlegovanje
Spolno nadlegovanje se zgodi, ko urad ali delovno mesto postane sovražno okolje, ki temelji na spolno nabitih dejanjih, usmerjenih na delavca. Primeri vključujejo nadzornika, ki izmenja ali zadrži napredovanje ali povišanje za spolne storitve. Druga dejanja lahko vključujejo ogling in dajanje sugestivnih komentarjev o oblačilih, delih telesa ali pogledih. Dotikanje ali božanje zaposlenega ali sodelavca na sugestiven način se lahko šteje tudi za spolno nadlegovanje, še posebej, če je prišlo do več incidentov. Dober primer je sodelavec, ki vztraja, da mora brisati vaša ramena, čeprav ste ga prosili, naj preneha.
Sovražno delovno okolje
Zaposleni pogosto govorijo o delu v sovražnem delovnem okolju. Ta izraz se ne sme uporabljati rahlo. Sovražno delovno okolje se zgodi, ko žaljenja, šale in žaljive pripombe začnejo vplivati na vašo sposobnost za delo, tako fizično kot psihično. Na primer, če ste hendikepirani in se vaši sodelavci nenehno spopadajo z ovirami ali pa otežujejo opravljanje svojega dela, je to sovražno okolje. Nadzorniki lahko prispevajo tudi k sovražnemu delovnemu okolju, če so ti tisti, ki vas nadlegujejo in preprečujejo, da bi vas spodbujali.
