Mala podjetja ne potrebujejo strukture velikih korporacij. Vsak zaposleni ve, kakšna je njegova naloga in komu poroča, kar je lahko neposredno lastniku malega podjetja. Ker podjetje raste in zaposluje več zaposlenih, lastnik prenese nekatere svoje odgovornosti na nadzornike, menedžerje in direktorje. Ko se hierarhična lestvica dvigne, se odgovornosti položaja povečajo.
Vstopni nivo
Vstopna delovna mesta so prva stopnica v hierarhični lestvici. Delovna mesta ne zahtevajo veliko izkušenj. Čeprav morda obstajajo izobraževalne zahteve za nekatera delovna mesta. Na primer, prodajnemu referentu morda ne bo treba imeti posebne diplome, vendar pa lahko vstopni položaj v oddelku za odnose z javnostmi zahteva diplomo iz trženja. Vstopna delovna mesta so najnižja na plačni lestvici.
$config[code] not foundNaslednji korak
Potem ko je zaposleni na začetni stopnji pridobil predpogojno količino izkušenj - ki se giblje od šestih mesecev do enega ali dveh let, odvisno od delovnega mesta - lahko zaposleni napreduje v naslednji korak. Na primer, začetni računovodski referent bi bil promoviran v računovodskega referenta II in nato višjega računovodskega referenta. Natančni naslovi niso standardni in so odvisni od podjetja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNadzornik
Naslednji korak na lestvi je nadzorniški položaj. Nadzornik je odgovoren za nadzor dela na začetnih položajih in na sekundarnih položajih. Lahko je odgovorna za usposabljanje, dajanje ocen o uspešnosti in določanje, kdo dobi promocijo ali povišanje. Na primer, nadzornik za obveznosti do dobaviteljev je odgovoren za vse zaposlene v oddelku za plačila v računovodstvu. Nadzorniki poročajo upravljavcu.
Manager
Vodje so odgovorni za funkcijo znotraj oddelka. Na primer, vodja prodaje je odgovoren za prodajno funkcijo. Vodja odnosov z javnostmi skrbi za funkcijo oglaševanja in promocije. Oglaševalski programi podjetja so v pristojnosti vodje oglaševanja. Drug primer bi bil vodja računovodstva, ki je odgovoren za obveznosti do dobaviteljev in za terjatve do kupcev, vključno z nadzorniki in osebjem.
Direktor ali podpredsednik
V majhnih podjetjih direktor ali podpredsednik nadzoruje oddelek, sestavljen iz več funkcij. Običajno je višji podpredsednik nad direktorjem, vendar je to po lastni presoji lastnik ali direktor podjetja. Direktor marketinga je odgovoren za vse funkcije marketinga, vključno s prodajo, odnosi z javnostmi in oglaševanjem. Direktor ali podpredsednik je del izvršilne skupine podjetja in prispeva k oblikovanju strateškega načrta in letnega procesa poslovnega načrtovanja.
Poveljniki
V podjetjih z več sto zaposlenimi se hierarhija podjetja konča s poglavarji ali častniki. Med njimi so glavni finančni uradnik, glavni operativni uradnik in glavni uradnik za IT. Vodja in na samem vrhu hierarhije je glavni izvršni direktor. Vsi ostali vodje poročajo generalnemu direktorju. V malem podjetju je direktor pogosto lastnik podjetja.
