V Kaliforniji zakon o zasebnih odvetnikih (PAGA) dovoljuje enemu samemu zaposlenemu, da vloži tožbo proti delodajalcu v imenu vseh drugih domnevno oškodovanih delavcev na podlagi kršitev zakonika o delu. Te kršitve lahko vključujejo nepravilne postopke prekinitve kosila, nezadostno plačilo za nadurno delo, nezadostne informacije o izkazih plač in še več.
PAGA tožbe niso podobne tradicionalnim tožbam za skupinske tožbe, kjer se skupina zaposlenih zbere, da bi zahtevala odškodnino proti delodajalcu. Namesto tega lahko sproži samo en zaposleni in vsi drugi zaposleni, ki jih je prizadela ista domnevna kršitev, so samodejno vključeni. Poleg tega tožbe PAGA ne vključujejo odškodnine, temveč kazni, kar 75 odstotkov gre v agencijo za razvoj dela in delovne sile v Kaliforniji, preostalih 25 odstotkov pa za zaposlene ali zaposlene. Kazni se gibljejo med 100 in 200 dolarjev na zaposlenega na plačilno obdobje v času kršitve.
$config[code] not foundTim Freudenberger, ustanovitveni partner in predsednik skupine za odškodninsko-pravno prakso v družbi Carothers DiSante & Freudenberger LLP, je v telefonskem intervjuju z Small Business Trends dejal: »V bistvu omogoča zaposlenim, da delujejo kot lovci na nagrade za državo, saj država nima sredstva za vse te delodajalce zaradi domnevnih kršitev. "
Na srečo za mala podjetja Freudenberger pravi, da so velika podjetja s stotinami ali tisoči zaposlenih v glavnem tarča, saj je bil zakon sprejet šele leta 2004. Vendar še vedno velja za podjetja vseh velikosti z zaposlenimi v Kaliforniji - tudi če podjetje ni tako. s sedežem v državi.
Zaščita vašega podjetja od tožbe PAGA
Torej majhna podjetja ne potrebujejo, da se zavedajo teh tožb, tako da lahko upajmo, da jim izogniti ali obravnavati z njimi pravilno, če se pojavijo.
Razumeti zahteve za delovno silo v Kaliforniji
PAGA tožbe lahko v bistvu veljajo za vsako kršitev zakonika o delu v Kaliforniji. Obstajajo številne določbe, vendar Freudenberger navaja nekaj, ki se ponavadi pojavljajo redno v PAGA tožbah: neuspeh pri zagotavljanju polurnega odmora za neobvezne zaposlene, neuspeh pri zagotavljanju rednih odmorov, neustrezni izračuni za nadurno delo, plačilo pod minimalno plače, premije, ki niso bile pravilno izračunane, ne pa tudi ene od devetih posebnih informacij, ki morajo biti navedene na poročilih o plačah v Kaliforniji ali ne zagotavljajo primernega sedenja.
Freudenberger pravi, da je primerna tema sedenja trenutno vroča tema z nekaterimi podjetji, zlasti maloprodajnimi podjetji in bankami. Kodeks zahteva, da podjetja zagotovijo primerne sedeže za zaposlene, če to dopušča narava njihovega dela. Tradicionalno bi ti delavci stali med delom, vendar njihovo delo ne zahteva nujno, da to storijo. Torej se o tej temi trenutno razpravlja okoli državnih sodišč.
Ustvarjanje skladnih pravilnikov
Ko boste spoznali osnovne zahteve, ki jih imate kot delodajalec, morate ustvariti posebne politike, ki bodo odražale te zahteve. Pravila in postopki bodo zagotovili, da ste vi, vaša ekipa in vaše vodstvo na isti strani o tem, kaj lahko pričakujete, upajmo, da vam bo pomagalo, da se izognete vsem težavam zaposlenih.
Redno pregledujte, da boste prepričani, da se te politike upoštevajo
Toda ni dovolj, da imamo te politike. Prav tako jih morate vsakodnevno podpirati in uveljavljati. Če poslovodstvo ve, da morajo delavcem ponuditi odmore za kosilo v prvih petih urah izmene, vendar tega ne storijo vedno, ko so zaposleni, vas odpirajo za tožbe. Zato Freudenberger predlaga redne revizije vodstvenih ali drugih vodilnih položajev, da bi zagotovili, da sledijo procesom, ki ste jih določili.
Pravi: »Redno morate opraviti popoln pregled in revizijo vaših politik zaposlenih, zlasti ko gre za prakse na področju plač. Ni dovolj, da imamo samo politike. Prepričati se morate, da so dejansko vsakodnevno upoštevani in uresničeni. «
Hranite podrobne zapise
Morali bi že voditi evidenco stvari, kot so plačilne liste in časovni listi zaposlenih. Toda zaradi te vrste tožbe je še toliko bolj pomembno, da te podatke zadržimo v primeru, da se nekdo javi z domnevno kršitvijo. Če nekdo pravi, da v določenem časovnem obdobju niste zagotovili ustreznega odmora, vendar imate časovne kartice, ki dokazujejo, da so jih zaposleni prejeli, vam lahko prihrani veliko časa, stresa in denarja.
Hitro odpravite težave
Ko uslužbenec sproži PAGA tožbo, začne z njimi obvestiti Kalifornijsko agencijo za razvoj dela in delovne sile in delodajalca, običajno prek odvetnika. Ko se to zgodi, ima delodajalec 33 dni, da popravi domnevno kršitev, preden je tožba uradno vložena. Torej, če v tem primeru najdete svoje podjetje, je v vašem interesu, da hitro ukrepate, da popravite situacijo, tako da ne boste obtičali z velikimi kaznimi, ki bi lahko poškodovale vaše podjetje.
Fotografije preko Shutterstocka
1
