Direktor ustanovi vizijo, poslanstvo in strategijo za delovno mesto. Ta izvršilni organ poroča in služi kot član upravnega odbora družbe in prevzema vodilno vlogo pri oblikovanju usmeritev organizacije. Uspešni direktorji lahko motivirajo in vplivajo na zaposlene, hkrati pa zagotavljajo finančno stabilnost podjetja.
Nastavitev tona
Direktor ustanovi temeljne vrednote in strategijo delovnega mesta. Odgovoren je za razvoj, komuniciranje in izvajanje strateških načrtov za spodbujanje trajnostnega poslovnega uspeha. Direktor vodi razvoj letnih ciljev in sodeluje s člani vodstvene ekipe, da usmerja uspešno izvajanje strategij, ki spodbujajo finančno in organizacijsko vrednost. Direktor je odgovoren tudi za spodbujanje etične in motivirane kulture na delovnem mestu, ki je sposobna doseči poslovne cilje.
$config[code] not foundUsposobljen za vodenje
Idealen kandidat za generalnega direktorja ima uspešne vodstvene izkušnje in izkušnje pri delu z upravnimi odbori, ki opredeljujejo področja tveganja in priložnosti za rast. Direktor mora biti odločilni vodja, ki je sposoben sprejemati učinkovite in uspešne odločitve, da pozitivno vpliva na organizacijski uspeh.Izvršni direktor mora biti zavezan tudi k spodbujanju blaginje na delovnem mestu s finančnega, kulturnega in konkurenčnega stališča trga. Izvršni direktor je odgovoren za identifikacijo razločevalcev, ki so namenjeni spodbujanju podjetja nad konkurenco.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTrdnost zgradbe
Vodstvene veščine direktorja vključujejo zmožnost, da zgradimo skupinsko ekipo vodilnih delavcev za vsako funkcionalno skupino na delovnem mestu, kot so prodaja, finance, poslovanje, informacijska tehnologija, nabava, varnost podjetij, človeški viri in kakovost. Oseba, ki zaseda to vlogo, mora biti tudi izjemen komunikator, ki obvešča zainteresirane strani, pridobi zavezanost motiviranih zaposlenih in je dovolj poliran, da po potrebi obravnava predstavnike medijev in skupnosti.
Premikanje po lestvi
Izvršni direktorji imajo običajno diplomo, najpogosteje v poslovnem upravljanju ali organizacijskem vodstvu. CEO se tradicionalno dviguje po stopnjah, kar pomeni, da je najprej na vodstvenih položajih, da pridobi široko razumevanje poslovanja, strateškega načrtovanja, finančnega upravljanja in vodenja. V globalni korporaciji, ki ima več oddelkov, bi moral predsednik uprave prej delati kot predsednik oddelka, odgovoren za mednarodno poslovanje.
Informacije o plačah 2016 za vodilne delavce
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so najvišji vodstveni delavci v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 109.140 $. Na najnižji ravni so vodilni uslužbenci zaslužili 25 odstotkov plače v višini 70.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75. percentil plače je 165.620 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v ZDA zaposlenih 2.572.000 ljudi kot vodilni delavci.
