Med razgovori za zaposlitev upravljavci zaposlovanja včasih uporabijo "vedenjske" tehnike intervjujev, da ocenijo, kako se boste obnašali v določenih situacijah na delovnem mestu. Razmišljanje je naslednje: z vprašanjem, kako ste se odzvali v preteklosti ali kako se boste obnašali v hipotetičnem položaju, lahko delodajalec dobi dober občutek, kaj boste storili v novi službi. Z uporabo "SHARE" metode pripovedovanja zgodb vam lahko pomagate pri obdelavi vseh potrebnih podrobnosti.
$config[code] not foundKaj pomeni
Kratica SHARE pomeni naslednje: Stanje ali naloga, s katero ste se soočali; Ovire pri reševanju problema; Ukrepe, ki ste jih sprejeli za reševanje problema; Rezultati, ki ste jih dobili od vaših dejanj; Ocene o tem, kaj ste naredili in kaj bi lahko naredili bolje. Model je zasnovan tako, da zagotavlja pregled, ki vam pomaga pokriti vse osnove in natančno opisati situacijo.
Prepping za intervju
Pred intervjujem poskušajte razmisliti o nekaterih situacijah, v katere vas bo spravilo novo delo, ali o možnih izzivih, s katerimi se boste soočili v novi službi. Nato poiščite primere iz vaše preteklosti, ki se nanašajo na te hipotetične situacije. Če se na primer prijavljate za prodajno službo, vas lahko upravitelj zaposlovanja vpraša, kako bi ravnali s težko stranko, ki je zahtevala vračilo. Pomislite na primer, kako ste sprejeli ukrepe za zagotovitev, da je stranka odšla srečno in merljive rezultate vaših dejanj, kot je nadaljnja prodaja. Včasih vadite svoje odgovore, vendar ne bodite presenečeni, če vas bodo vprašali za nekaj povsem novega ali nepričakovanega. Vzemite si čas in navedite vsako od črk akronima, preden odgovorite. Na primer, lahko bi rekli "Situacija" je … in "ovira je …" Uporaba kratice in njenega urejenega formata vam bo pomagala zbrati misli in zagotoviti, da boste na vprašanje odgovorili temeljito.
