Slišali ste to celo življenje: "Vstanite za sebe." Vendar je veliko lažje reči kot narediti - še posebej za nove zaposlene v neznanih delovnih okoljih. Morda ne boste vedeli, kam naj narišete črto, ali pa so stvari resnično šle predaleč, ali če si celo zaslužite, da se "postavite za sebe". Vendar pa obstaja nekaj situacij, v katerih morate nujno - ker po Margie Warrell na Forbesu je vaša naloga, da učite ljudi, kako naj vas obravnavajo.
$config[code] not found1. Vaš šef ignorira "TO" v "PTO."
V svoji prvi službi za poročanje o novostih sem se nekoč znašel na bolniškem dnevu, obtičal na kavču v dnevni sobi, tresel in se znojil z vročino. Telefon mi je zazvonil in to je bil moj urednik, ki mi je povedal, naj naredim intervju za telefon tisto minuto za zgodbo, ki sem jo predložil prejšnji dan. To je bila moja prva zaposlitev na fakulteti in bila sem tako hvaležna, da sem jo imela. Nisem videl, da bi stojalo do svojega šefa kot dejanske možnosti. Zato sem opravil pogovor in opravil intervju - in na koncu delal od doma v naslednjih nekaj urah, ne glede na simptome gripe.
Mnogi zaposleni prvič končajo v podobni situaciji prej ali slej, in tukaj je resnica o tem (čeprav v tem trenutku ni resnična): če si vzel plačani prosti čas, imaš pravico, da ne delaš. Če ste bolni ali na počitnicah, je to vaš čas, ne šef. Če vas kdo prosi, da delate v času bolniškega ali počitničnega dneva, si spustite nogo, bodisi s pogajanji o dodatnem PTO ali pa prosite svojega šefa, da naloge prenese na nekoga drugega.
2. Vaši sodelavci vam povzročajo nelagodje.
Pomembno je, da se v delovnem okolju počutite varni in produktivni, in če sodelavci ubijejo vaše vibe, lahko to upraviči ukrepanje. Če so ljudje v vašem delovnem prostoru nevljudni do vas, ne bojte se, da jih pokličete, ampak to storite strateško. Medtem, ko ste v takih situacijah pasivni, je malo verjetno, da bi vam pomagalo, verjetno tudi agresivno delovanje. Pomembno je najti prostor med pasivnim in agresivnim - bodi samozavesten, poroča Psychology Today.
Najboljši način za odločno ravnanje brez agresivnega ali samopravednega ravnanja je, da se postavite v čevlje druge osebe. Predstavljajte si misli in občutke svojih sodelavcev in jih upoštevajte, ko vzamete svoje stališče. Dvakrat preverite, kako lahko pojasnite svoj pogled na situacijo, ne da bi napadali druge vpletene ljudi, hkrati pa se spomnite, da so vaša čustva veljavna.
Če se uveljavljanje dokaže neučinkovito, vzemite zadevo svojemu nadrejenemu, spet ne pozabite, da medtem ko želite ravnati odločno, ne želite, da bi se zdeli agresivni. In če vas bodo vaši sodelavci počutili neprijetno zaradi nasilnega ali spolno neprimernega obnašanja, nemudoma vključite svojega šefa ali predstavnike kadrovske službe, da zagotovite zaščito.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling3. Vaš delodajalec ne spoštuje vašega časa.
Nobena služba ni popolna. Včasih se lahko znajdete pozno v pisarni, da opravite vse svoje naloge, ali pa pomagate šefu in sodelavcem, da dokončajo svoje naloge. Če pa to postane reden dogodek in vaš delodajalec jasno izkoristi vaš čas, razmislite o tem. S svojim šefom se dogovorite za namerno, osebno srečanje, da razpravljate o mejah glede vašega delovnega urnika. Seveda se zdi, da je to srečanje strašno, vendar je potrebno - razen če ste pripravljeni odreči se osebnemu življenju za svoje delo.
Stojite na primer v takšnih situacijah, kot je na primer majhen krompir, kar bi vam lahko dolgoročno prineslo večjo moč. Socialni psiholog Adam Galinsky je v blogu TED zapisal, da ima vsak od nas "razpon" vedenja v socialnih situacijah (vključno z delovnim mestom), in ta obseg je odvisen od tega, koliko moči imamo. Na primer, močnejši ste v svojem delovnem prostoru, več svobode imate pri tem, kako se obnašati. Po drugi strani, če se počutite precej nizko na totem polu, lahko sebi dodelite majhno paleto dopustnega vedenja.
Če vam pojasnijo meje delovnega časa, se vam zdi, da se boste lahko počutili bolj udobno. To lahko storite tako, da prosite za nasvete in se zavzemate za svoje kolege, s čimer ustvarite več socialne podpore za vas na delovnem mestu. Druga metoda je, da se signalizira fleksibilnost: ko se srečate s svojim šefom, predstavite različne možnosti rešitev, namesto da bi samo zahtevali eno fiksno rešitev. Na primer, če je nemogoče držati se določenega urnika dela, bi bil morda vaš delodajalec pripravljen plačevati nadurno delo med manj zaposlenimi obdobji.
4. Vaše sposobnosti se bodo razsipavale.
Morda ste bili zaposleni z izrecnim pričakovanjem, da boste na terenu, delali z drugimi, ko v resnici preživite večino svojega časa samo na mizi. V takšnih situacijah se lahko počutite, kot da ne izvajate svojih najbolj tržnih veščin, in izgubljate tiste sposobnosti, ko jih ne morete izkoristiti. To je še ena situacija, ki zahteva, da razširite svojo ponudbo in zahtevate spremembo. Sedite s svojim delodajalcem in se pogovorite, zakaj vam ne zaupate glede vrste dela, ki ga pričakujete, da se boste lotili svojega položaja, in kako lahko vi in vaš šef delate skupaj, da to spremenite.
Tudi ti pogovori se morda zdijo zastrašujoči, toda na dolgi rok ustvarjajo situacijo, ki koristi vsem. Počutili se boste kot najsrečnejši in najbolj izpolnjeni delovni nalogi, ki zaposlujejo kar največ vaših spretnosti in potencialov, vaše podjetje pa bo kot rezultat imelo koristi.
