Vaš karierni cilj je običajno ena od prvih stvari, ki jih potencialni delodajalec vidi, ko pogleda vaš življenjepis. Izdelava dobro strukturiranega in vabljivega kariernega cilja je dragocena spretnost in da lahko ta spretnost za delo pomeni za vas popolno delo.
Struktura in fraziranje
Ko ustvarite karierni cilj, pojdite na kratko in sladko. Dolgotrajni cilji navadno precenjujejo informacije, ki jih boste že vključili v svoj življenjepis, in lahko postanejo dolgočasni in nepotrebni za osebo, ki mora prebrati več življenjepisov na dan. Izberite močne glagolske fraze namesto popolnih stavkov in se izogibajte uporabi besede »I« v svojem cilju. Na primer, namesto pisanja »Želim službo«, uporabite besedno zvezo »išče zaposlitev«. Ne zahtevajte ničesar kot del svojega poklicnega cilja; raje ponudite svoje storitve. Ko pišete: "Iskanje zaposlitve, kjer lahko razširim svoje sposobnosti / pridobivanje izkušenj / povečanje izpostavljenosti", v bistvu od njih zahtevate, da vam dajo nekaj iz službe, namesto da bi ponudili, da bi nekaj prinesli svojemu podjetju.
Osredotočite se na vrsto posla
Bodite specifični v svojih poklicnih ciljih. Potencialnim delodajalcem povejte, kakšno delo iščete; splošni stavki, kot je »iskanje zaposlitve s krajšim delovnim časom« ali »zaposlitev v prodajnem svetu«, niso dovolj specifični. Namesto tega uporabite besedne zveze, kot je „neposredno prodajna služba, ki dela v telekomunikacijski industriji“ ali „zaposlitev za krajši delovni čas, ki nudi odvetniško pisarno storitve“. lahko dobiš. Seveda boste morali svoj cilj prilagoditi za vsako delovno mesto, za katero se boste prijavili v tej situaciji, toda na koncu vas bo to naredilo boljšega kandidata.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoudarite svoje spretnosti
Uporabite svoj cilj, da pokažete, kaj lahko storite. Navedbe, kot je »iskanje računovodskega položaja s specializacijo pri poslovnih računih in analizo delniških trgov«, kažejo bodočim delodajalcem, da imate specifičen nabor spretnosti in strokovnega znanja, ki jih lahko prinesete svojemu podjetju. Če nimate strokovnega znanja, poskusite razmisliti o spretnostih, ki bi koristile nekomu v tem delu, kot so medosebna komunikacija, tipkanje, reševanje problemov ali odnosi s strankami. Nato pokažite, kako lahko uporabite ta znanja in spretnosti, tako da jih poudarite v svojem kariernem cilju.
