Varnostne skrbi in tožbe, ki izhajajo iz prakse zaposlovanja v podjetju, jasno kažejo na prispevek, ki ga lahko opravi preverjanje preteklosti pri dobrih odločitvah o zaposlovanju. Preverjanje preteklosti je pregled pred vložitvijo prošnje za zaposlitev, ki potrjuje kandidatovo poverilnico in primernost za delovno mesto. Preverjanje ozadja, ki ga ureja Zakon o Američanih z oviranostmi, Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih in zakonodaja o enakih možnostih za zaposlitev, potrjujejo različne informacije, ki so dokumentirane v prošnji za zaposlitev, vključno s prejšnjo zaposlitvijo in formalnim izobraževanjem.
$config[code] not foundPreverjanje evidenc o zaposlitvi
Iskanje nadomestila za zaposlenega, ki je pretiraval ali lagal o svoji prošnji za zaposlitev, je drago in dolgotrajno prizadevanje. Zato je preverjanje preteklosti, ki vključuje vzpostavitev stika z nekdanjimi delodajalci za preverjanje položaja prosilca za zaposlitev, dolžnosti, ki jih opravlja, trajanje zaposlitve in plače, ki jo je prejel, pa je pomemben postopek za ocenjevanje prosilca. Če državna delovna zakonodaja to dopušča, lahko preverjanje zaposlitve potrdi tudi, ali je delavec prostovoljno prenehal ali je bil odpuščen.
Potrditev evidenc o izobraževanju
Po mnenju Hirerighta, podjetje, ki izvaja preverjanje preteklosti, lahko kandidati za delo izoblikujejo diplome, kupijo diplomo iz diplome, napačno prejmejo diplomo ali lažno trdijo, da so diplomirali. Ker je izobraževanje osebe lahko odločilen dejavnik za uspeh ali neuspeh zaposlenega na delovnem mestu, lahko podjetje opravi preverjanje preteklosti, da preveri izobraževanje in usposabljanje prosilca. Glede na državno zakonodajo lahko šola ob prejemu podpisanega obrazca za soglasje prosilca posreduje informacije o delodajalcu, ki potrjuje ali zavrača stopnjo in let študija, ki ga prijavitelj navede na svojem življenjepisu ali vlogi za zaposlitev. Podjetje lahko namesto tega zaprosi tretjo osebo, da preveri prosilčevo izobrazbo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKontaktiranje referenc
Najem napačne osebe lahko negativno vpliva na podobo podjetja, produktivnost delavcev in stalno zavezanost strank. Zato je pomembno opraviti strokovne referenčne preglede tako, da se obrnete na nekdanje sodelavce in prijatelje prijavitelja zaposlitve. Referenčna kontrola lahko zagotovi informacije o kandidatovih spretnostih in izobrazbi, njegovi delovni etiki in medosebnih spretnostih. Pregled lahko tudi potrdi prijaviteljevo delovno zgodovino, vključno z datumi njegove zaposlitve in pridobljenimi diplomami.
Preverjanje kazenske evidence
Ponudba dela napačnemu vrtnarju lahko povzroči slabo obrezano varovanje, vendar lahko najem napačnega zaposlenega ali poklicnega kriminalca povzroči goljufijo, poneverbo ali fizični napad zaposlenega na zaposlenega. Bistvenega pomena je, da preverite prosilca v kazenskem ozadju, ki ga lahko sestavljata okrožna kazenska evidenca o prekrških in prekrških, zvezna in nacionalna kazenska evidenca, državni preizkus in potrdilo o storilcih kaznivih dejanj. Preverjanje drugih kaznivih dejanj bi lahko vključevalo iskanje po svetovni domovinski varnosti in mednarodni pregled kazenske evidence.
