Odvisno od narave delovnega mesta in njegove ravni v podjetju lahko proces intervjujev za HR zahteva več korakov. Kandidati na visoki ravni običajno preživijo strožji postopek pogovorov kot delavci, ki vstopajo v srednji razred, vendar so številna podjetja zelo selektivna pri vsakem zaposlenem. Zadnji korak v postopku razgovora se razlikuje glede na posamezno podjetje, vendar se običajno zaključi s podobnim sklopom preverjanj in ravnovesij.
$config[code] not foundIntervju z vodjo oddelka
Pogosto z manjšimi podjetji ali na visokih položajih lahko vodja oddelka ali direktor podjetja obišče kandidata, preden se sprejme odločitev o najemu. Ta vodja običajno ne bo vključen v prve okrogle pogovore, saj je njen čas zelo dragocen. Ona se bo preprosto sestala z zaključnim krogom kandidatov, da bi pomagala sprejeti končno odločitev o najemu. Njeno mnenje je lahko potrebno tudi, če ima komisija za iskanje težav pri izbiri med kandidati.
Pregled kandidata
Ko so končali vse končne pogovore, vodja zaposlovanja pregleda svoje zapiske o vseh kandidatih, s katerimi je govoril. Če je v proces vključenih več ljudi, se bo odbor za najemne sestanke sestal in razpravljati o kandidatu. Vsak kandidat se ocenjuje na podlagi osebnostnih lastnosti in kvalifikacij za delovno mesto.Prednosti in slabosti vsakega kandidata se stehtajo in sčasoma se izbere kandidat, ki je najuspešnejši.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingReferenčni pregledi
Pred podaljšanjem ponudbe številna podjetja zahtevajo kandidata, da zagotovi osebne in / ali poslovne reference. Kadrovski strokovnjak ali v nekaterih primerih upravitelj zaposlovanja se poveže z referencami, da preveri kandidatovo preteklo zaposlitveno zgodovino, zagotovi, da so veščine, ki so jih oglaševali v postopku razgovora, točne in da pridobi priporočila za delo z osebo. To pomaga pri zaposlovanju upraviteljev, da imajo mir, da izberejo kvalificiranega kandidata s potencialom za napredovanje na tem položaju.
Razširitev ponudbe
Ko je izbran končni kandidat, upravitelj zaposlovanja dela s kadrovskim strokovnjakom, da ustvari uradno ponudbo za zaposlitev. Določijo ustrezno plačo za kandidata, vse ustrezne nagrade in datum začetka. Kadrovski strokovnjak običajno kliče kandidata, da ji najprej predloži ponudbo po telefonu in jo pošlje po pošti.
