Priprava na presojo pred zaposlitvijo vključuje poznavanje zahtev delovnega mesta, občutek korporativne kulture in preučevanje ozadja podjetja. To vam daje najboljšo možnost, da prikažete svoje kvalifikacije za položaj.
Zakaj testiramo podjetja
Vsakič, ko podjetje najame novega zaposlenega, je to velika naložba. Poleg stroškov, povezanih z zaposlovanjem, anketiranjem, zaposlovanjem in usposabljanjem, lahko novi zaposleni vzame čas za hitrejše in produktivnejše delo. Če se izkaže, da se novi uslužbenec ne ujema dobro, je treba postopek ponoviti. Preverjanje pred zaposlitvijo lahko pomaga izboljšati možnosti za uspeh z opredelitvijo ključnih značilnosti osebnosti, merjenjem znanja o delovnem mestu in ocenjevanjem, ali ima potencial in spretnosti, potrebne za delo, možnost.
$config[code] not foundNasvet
Ocenjevalni preizkus se lahko opravi elektronsko, osebno ali s pisnim vprašalnikom.
Spoznajte podjetje in delo
Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, je bistveno, da se izobražujete o kulturi podjetja. Poiščite novice o podjetju na spletu, preberite gradiva na spletni strani podjetja in se seznanite z biosom osebja. Spoznajte ključne stranke, izdelke in storitve podjetja, dobrodelne programe in stanje industrije. Če ga še nimate, vprašajte za opis delovnega mesta, ki podrobno opisuje, za kaj boste odgovorni, če boste dobili položaj. Vse to vam bo pomagalo odgovoriti na ocenjevalna vprašanja s poglobljenim znanjem.
Nasvet
Ne bodite sramežljivi, če ste pred intervjujem ali testom zaposlitve zaprosili za informacije o družbi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrepoznajte skupne testne ploske
Čeprav testi za ocenjevanje zaposlitve niso nujno zavajajoči, lahko postavljajo vprašanja na krožni način, da bi ocenili vašo resnično osebnost in delovno etiko. Na primer, preizkus vam verjetno ne bo povprašal, če nameravate pravočasno nastopiti na delu, vendar lahko iste informacije išče s povezanimi vprašanji. Na primer: »Kaj menite za upravičen izgovor za zamudo pri delu?« Ali »Ali bi prejšnji sodelavci in delodajalci rekli, da ste bili ves čas zanesljivi, večino časa ali redko? za tisto, kar upravitelj zaposlovanja res išče.
Igranje vlog
Če bo vaša ocena izvedena pred komisijo ali vodjo najemanja, prosite zaupnega prijatelja ali družinskega člana, da z vami opravi lažno sejo. Zapišite si, da ocenite govorico telesa, stik z očmi in jasnost govora in predstavitve. Ocenjeval se boš po vaši osebnosti in karizmi, vaši sposobnosti za sodelovanje in načinu interakcije z anketarji. Biti umirjen in zbran vam lahko pomaga, da podate svojo najboljšo nogo naprej.
Bodi pošten
Konec koncev ne morete „zavrniti“ preizkusnega testa, še posebej, če je zasnovan za določen položaj, kot je prodaja ali storitev za stranke. Preizkusi so oblikovani tako, da lahko ocenjevalci ugotovijo, ali kandidat daje odgovore, za katere misli, da jih želi podjetje slišati. Za najboljše rezultate bodite pametni, a iskreni v svojem odzivu. Če boste dobili službo s prevaro, to verjetno ne bo dobro za vas ali za podjetje na dolgi rok.
