Upravljanje delovne sile vključuje izvajanje vseh dejavnosti, ki so potrebne za ohranjanje visoke produktivnosti zaposlenih. Vodja delovne sile dela v oddelku za kadrovske zadeve, kjer zagotavlja optimizacijo osebja, postavlja cilje in cilje, vzdržuje evidence zaposlenih in omogoča učinkovito komunikacijo med delavci. Čeprav se zahteve glede kvalifikacij za to mesto razlikujejo glede na organizacije, morate običajno pridobiti diplomo iz poslovne administracije ali upravljanja s človeškimi viri in imeti veliko komunikacijskih veščin.
$config[code] not foundNastavitev ciljev
Določanje ciljev, razvoj novih politik delovne sile za preoblikovanje delovnega mesta in revizija vlog in odgovornosti lahko spodbudijo večjo produktivnost delovne sile. Vodja delovne sile lahko določi cilje uspešnosti za posamezne zaposlene, ekipo ali oddelek v skladu z institucionalnimi politikami. Na primer, vodja delovne sile, ki dela v trgovini na drobno s slabo delujočo tržno ekipo, lahko od njega zahteva, da si prizadeva za povečanje prodaje izdelkov za 15 odstotkov v obdobju dveh mesecev z obsežno promocijo izdelkov. Določanje ciljev pomaga izboljšati osredotočenost in odločenost zaposlenih.
Koordinacijski programi
Nosilec vodstvenega položaja zaposlenih usklajuje številne programe za izboljšanje produktivnosti zaposlenih, vključno z usposabljanjem, pridobivanjem talentov in ocenjevanjem uspešnosti. Na primer, če želi najvišje vodstvo v podjetju oceniti uspešnost vseh zaposlenih za ukrepe ocenjevanja, napredovanja ali prekinitve, vodja delovne sile vzpostavi ustrezne in pregledne sisteme za izvajanje te naloge. Lahko bi na primer naročil zunanjega revizorja uspešnosti ali ustanovil notranjo revizijsko komisijo, ki bo izvajala preglede in pripravljala priporočila.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzboljšanje komunikacije
V delovnem okolju, kjer številni ljudje z različnimi osebnostmi vsakodnevno sodelujejo, mora vodja delovne sile spodbujati učinkovito komunikacijo za doseganje boljše produktivnosti. Ta strokovnjak mora sodelovati z drugimi vodji oddelkov, da bi ustvaril interaktivni komunikacijski sistem, ki spodbuja odprtost in zmanjšuje konflikte na delovnem mestu. Če ste na primer zaposleni za to delovno mesto v zdravstveni organizaciji, lahko vzpostavite osrednji urad za komunikacije, od koder lahko člani osebja na vseh ravneh in družine bolnikov pošiljajo in prejemajo informacije.
Vzdrževanje zapisov
Vodja delovne sile posodablja in vzdržuje pogodbe o zaposlitvi, poročila o prisotnosti, podatke o osebju in pakete ugodnosti. To pomaga podjetju, da upošteva zakon o poštenih delovnih standardih, ki od delodajalcev zahteva, da vodijo natančno evidenco delavcev in sledijo zgodovini zaposlitve, veščinam in kvalifikacijam, da določijo zaposlitvene delovne naloge. Kot vodja delovne sile lahko sodelujete z IT strokovnjaki, da razvijete programsko opremo za shranjevanje po meri, ki lahko olajša shranjevanje in dostop do informacij. Ustrezna programska oprema za vodenje evidenc mora zagotoviti ustvarjanje računov zaposlenih za enostavno spremljanje osebnih podatkov in netočnosti poročanja.
