Delovni ljudje preživijo velik del svojega dneva na delovnem mestu. Kakovost interakcije pri delu je pomemben dejavnik, ki določa zadovoljstvo pri delu. Tako kot v vseh drugih razmerjih je treba komunikacijo s sodelavci oblikovati korak za korakom. Za učinkovito komunikacijo s sodelavci je pomembno, da prevzamemo pobudo, da je prijetno in koristno, tudi ko ste še naprej samozavestni. Mogoče je nekaj izjem, toda na splošno to, kar dajete, je tisto, kar dobite.
$config[code] not foundBodite vljudni v pogovoru s svojimi vrstniki v pisarni. Cenite čas drugih ljudi, kolikor cenite svoje. Preden začnete nekaj razpravljati, vprašajte svojega sodelavca, če je pravi čas za pogovor in podajte resnično sliko o tem, koliko časa pričakujete. Pokažite milost, če sprejmete dejstvo, da imajo drugi svoje prednostne naloge in niso dolžni dati svojega interesa pred svoje.
Uporabite tri čarobne besede »prosim«, »hvala« in »oprosti« tako pogosto, kot je potrebno. Ne ravnajte, kot da bi bili upravičeni do pomoči sodelavca, zahtevajte, da vam pomaga in se ji zahvalite, ko končate. Opravičite se za vse, kar ste storili, kar je povzročilo težave svojemu sodelavcu, in pazite, da tega ne ponovite.
Poslušajte, kaj imajo povedati vaši sodelavci. Bodite pozorni, vzdržujte stik z očmi in pokažite svoje zanimanje tako, da pokažete ali reče: »Vidim. to kaže, da je vaš um nekje drugje. Pustite ljudem, da dokončajo, kar govorijo, preden se odzovete.
Naredite nekaj iz prijaznosti za svoje sodelavce. Če kolega reče, da je preveč zaposlen, da si vzame odmor za kosilo, mu ponudi nekaj sendvičev. Če nekdo hitri, da izpolni rok, medtem ko ste relativno svobodni, ponudite pomoč.
Javno potrdite prizadevanja svojega sodelavca pri projektu. Ko dobite pohvalo za dobro opravljeno delo, nežno opozorite govornika na prispevek svojega kolega. Ta pripravljenost deliti uspeh lahko zmanjša vsako nezdravo konkurenco med sodelavci.
Opazujte svoje sodelavce in se naučite razumeti njihovo razpoloženje iz govorice telesa. Zagotovite si prijazen pogled, ko so malce navzdol, in se izogibajte stresnim težavam, kadar se zdijo razdraženi.
O vsakem vprašanju, ki se pojavi med vami in sodelavcem, se pogovorite zasebno. Če v pisarni slišite, da je kolega negativno komentiral vas, ne poskušajte sklepati, da mora biti poročilo resnično. Namesto tega ga spoznajte, ko je sam, recite, da ste slišali, da je negativno komentiral vas in vprašal, če je to res.
Nasvet
Bodite navdušeni nad svojim delom in ohranite pozitiven odnos. Če se nenehno pritožujete nad vašo delovno obremenitvijo, odkrivate napake pri svojem šefu ali sodelavci ali s tem, kako se stvari izvajajo na vašem delovnem mestu, je to vznemirljivo vzdušje za ljudi, ki delajo z vami.
Opozorilo
O svojih sodelavcih z drugimi v svoji organizaciji nikoli ne pričakujte. To, kar pravite, enkrat doseže osebo, ki jo ciljate, in pogosto v zelo popačeni obliki.
