Edina stvar, ki je slabša od odpuščanja delavca, je tista, ki jo resnično ljubiš. Razlogi za odpuščanje ljubljenega zaposlenega so različni: morda ste prerasli svoje znanje in spretnosti, prodajate podjetje ali si ne morete privoščiti, da bi zaposleni za polni delovni čas ostali. Ne glede na razlog, želite ublažiti udarec za to osebo, na katero ste se tako močno zanašali.
Odpuščanje zaposlenega, ki vam je všeč
Pridobi strategijo streljanja
Upoštevali boste, kdaj in kako boste odpustili to osebo. Če to storite na njen rojstni dan, to morda ni najbolj iskrena strategija, zato si oglejte dan, ki nima pomena. Petek je dobra izbira, saj se odpravljate v vikend, kar daje posamezniku čas, da razmisli o svoji novi situaciji.
$config[code] not foundPričakujte, da bo imela vprašanja o tem, zakaj jo odpuščate, in pripravite svoje odgovore. Vedno povej resnico. Če je razlog to, da je vaše podjetje v finančnih težavah, pojasnite, da to ni bila njena krivda. Če je imela pomisleke glede vedenja, bi se ti morali z njo že prej obrniti in ji dati pravično opozorilo, da bo, če ne bo izboljšala svojih dejanj, prenehala. Če ste dosegli točko odpuščanja, ne bi smela biti presenečena, saj je imela možnost, da naredi spremembe na bolje.
Spoštovanje njihove zasebnosti
Odpuščanje delavca mora vedno potekati za zaprtimi vrati. Nič drugega ni posel in nočeš spodbuditi panike med drugim osebjem, ki bi ga lahko skrbelo, da bodo prejeli tudi sekiro.
Lahko jo nameravate takoj pustiti ali ji dati dva tedna, da zaključi svoje delo. Čeprav bi ji bilo morda bolj všeč, če bi dobila plačilo še nekaj tednov, se ne sme presenetiti, če se vznemiri in odide tja in tam. Imejte načrt, kako boste ravnali z delom, ki ga je opravljala. Ali je v vaši ekipi nekdo, ki ga lahko prevzame? Lahko razdelite delo, dokler ne dobite zamenjave, če je to vaš načrt?
Naredite svoje najboljše za pomoč
Če ste ljubili svojega zaposlenega, boste seveda želeli, da ji pomagate pri prehodu v nekaj drugega. Če imate stike, ki bi ji lahko pomagali najti službo, ji ponudite, da jo povežete z njimi. Napiši žareče priporočilo in pojasni, da uspešnost ni bil razlog, da si jo pustil.
Ponudite ji svetovanje pri iskanju naslednjega koraka, če želi vašo pomoč. Ampak razumeš, če ne. ljudje se odpustijo osebno in se lahko kljub vašim prizadevanjem za pomoč odzove negativno.
Pustite odprta vrata
Če je vaš razlog za odpuščanje ljubljenega zaposlenega finančni, ji povejte, da bi se, če se stvari izboljšajo, radi vrnili nazaj. Če je možno, razmislite o preprostem delovnem času ali pa delajte z njo na podlagi svobodnih poklicev, če to dopuščajo vaše finance.
Nihče ne uživa v odpuščanju delavca, pa naj bo to upravičeno zaradi slabega vedenja ali ne. Če se znajdete v tej situaciji, to storite z milostjo. Nikoli ne veš, kdaj se bodo tvoje poti zopet križale s to osebo, zato pusti stvari tako dobre, kot so lahko. Če je mogoče deliti kot prijatelje, bi to moral biti vaš cilj.
Ponovno izdano z dovoljenjem. Original tukaj.
Sliko ste poslali prek Shutterstocka
