Večina zaposlovalnih menedžerjev - skoraj 90 odstotkov - pravzaprav ne daje svoje najboljše in končne ponudbe v prvem krogu pogajanj o plačah z novimi zaposlenimi. Morda želijo najprej preveriti vašo plačo na starem delovnem mestu, čeprav vaš prejšnji delodajalec ni dolžan posredovati informacij. Vendar pa nikoli ni pametno, da povečate svoj zapis o zaslužku, še posebej, če podjetje pokliče vašega prejšnjega delodajalca, da preveri podatke o plači.
$config[code] not foundNamen
Bodoči delodajalec lahko zaprosi za vašo zgodovino plače in vaše plačne zahteve, da ugotovi, ali je vaša raven usposobljenosti skladna s potrebami podjetja. Klicanje vašega zadnjega delodajalca, da preveri vašo plačo, kaže, da se zaposlovalec ne želi zanašati samo na vašo besedo, da bi določil nadomestilo, ki ste ga prejeli na prejšnjih delovnih mestih. Zaposleni ponavadi lahko ugotovijo, ali so vaše pretekle plače enake tržnim plačam, ki temeljijo na vaših kvalifikacijah, delovnih izkušnjah, delovnih obveznostih, industriji in velikosti podjetja.
Preverjanje glede na preverjanje
Delodajalci redko posredujejo podrobne informacije o plačah in še redkeje, da bi vaš prejšnji delodajalec prostovoljno posredoval informacije o vašem dohodku. Potencialni delodajalci, ki razpravljajo o plači s kandidatovim prejšnjim delodajalcem, imajo običajno osnovni znesek plače, ki ga kličejo preveriti. Na primer, preverjanje pomeni, da zaposleni vpraša, "je John Doe navedel, da je njegova začetna plača v vašem podjetju leta 2009 znašala 50.000 $ in da je njegova trenutna plača 62.000 $, v treh letih in pol z vami. ? Regrutar verjetno ne bo dobil informacij o plačah, če preprosto vpraša: "Ali mi boste dali začetno plačo Johna Doeja in njegovo končno plačo v času, ko je delal za vaše podjetje?"
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDovoljenje
Čeprav lahko bodoči delodajalci vprašajo skoraj vse, kar je povezano z vašo delovno zgodovino, vključno s plačo, je na vas, ali boste dovolili take poizvedbe. Številne spletne aplikacije za zaposlitev vam ne bodo dovolile, da nadaljujete s prvo stranjo vloge, razen če podjetju dovolite, da izvede preverjanje ozadja ali preveri resničnost izjav o vaši vlogi. Poleg tega vas nekatera podjetja prosijo, da zagotovite kopije, podpisana pooblastila, ki jih uporabljajo za posebne zahteve za informacije o plačah. Nekatere države razmišljajo o tem, da bi bilo nezakonito zahtevati zgodovino plač, zato je ta možnost za nekatere delodajalce morda izven tabele.
Ozadje proti plači
Varnostni ukrepi po 11. septembru so povečali delež delodajalcev, ki pridobijo osnovne informacije za nove zaposlene. Skoraj 70 odstotkov delodajalcev je poročalo, da se zanašajo na podatke o kriminalni zgodovini, da bi pomagali pri pregledu kandidatov, glede na raziskavo o kriminalni preteklosti, ki jo je leta 2012 izvedla družba za upravljanje človeških virov. Čeprav veliko preverjanj v ozadju vključuje preverjanje zaposlitve, kriminalne preglede zgodovine in poročila potrošnikov, če delodajalec podpira celovito storitev iskanja v podjetju, bi lahko prejel tudi informacije o plačah.
Alternativa
Mnogi delodajalci oddajajo svoje naloge preverjanja zaposlitve, nekatera podjetja, ki služijo potrebam delodajalcev, pa pomagajo tudi iskalcem zaposlitve. Na primer, Delovna številka zagotavlja storitve preverjanja za presenetljivo število zveznih agencij in Fortune 500 podjetij, skoraj 90 odstotkov oziroma 66 odstotkov.Podjetje ponuja tudi storitev, ki je osredotočena na zaposlene in omogoča iskalcem zaposlitve bodočim delodajalcem "plačni ključ", do katerega lahko dostopajo za natančne podatke o plačah in zaposlitvi. Če iščete službo in vaše prejšnje podjetje preveri svoja preverjanja, je to odlična alternativa, da prihranite čas in trud recruiterja, da preverite zgodovino plač. Prav tako vam zagotavlja mir uma, namesto da ste zaskrbljeni, da bi morebitni delodajalci lahko poklicali vaše sedanje in prejšnje delodajalce.
