Pogovori na delovnem mestu niso vedno poslovno povezani, niti niso vedno produktivni. Tak je primer, ko eden od vaših sodelavcev poroča, da je slišala drugega sodelavca, ki je izražal rasistične pripombe o vas. Vprašanje je, ali verjamete, kaj vam pravi vaš sodelavec, ali če je napačno razlagala nekaj, kar je slišala. Težave, v katerih ste, bi lahko stvari naredile veliko bolj zapletene, po nepotrebnem. Iz vseh načinov, kako to rešiti, se izogibajte skokom na sklepe in ostanite mirni, tudi če veste, da bi bili zelo bolni, če bi sami slišali komentarje.
$config[code] not foundReakcija
Sodelavka, ki je poročala, kaj je slišala, vam je morda povedala, naj se odzovete ali pa vas spodbudite k ukrepanju. Tudi če sami niste slišali komentarjev, je naravno, da doživite vrsto čustev. Najprej ste lahko v ne verovanju, ker sami niste slišali komentarjev in niste prepričani, ali je vaš sodelavec dejansko slišal rasistični komentar. Ali pa ste morda jezni na sodelavca, ki je menil, da je treba te informacije deliti z vami. Zmedenost in žalost sta tudi čustva, ki jih morda čutite, odvisno od vrste prijateljstva, ki ga imate s sodelavcem, ki trdi, da je slišal pripombe.
Odgovor
Ni znano, zakaj je vaš sodelavec menil, da je potrebno to informacijo deliti z vami, če pa je nameravala, da se boste odzvali ali ukrepali, je na njem, da pospeši in potrdi, kaj je slišala. Če se odloči, da bo razkrila točno to, kar je slišala, se sooča z morebitnim odtujenjem drugih zaposlenih v podjetju. Ne glede na starost tattlers običajno niso zelo cenjeni ali spoštovani, in so pogosto opisani kot povzročitelji težav. Če svojega sodelavca prosite, naj informacije posreduje vašemu oddelku za človeške vire, ne bodite presenečeni, če odstopi od svojih prvotnih pripomb.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSoočenje
Recimo, da vaš sodelavec ni pripravljen govoriti s HR v vašem imenu, da bi poročal, kaj je slišal. Vprašajte, če vam je pripravljena povedati, kaj je slišala in kdo je menil, da je komentiral. Kljub temu pa bi lahko bila nerada, če bi sumila, da se boste soočili z osebo. Od vas je odvisno, ali se boste soočili z osebo, a preprosto vedenje, kdo bi lahko naredil žaljive pripombe, bi vam lahko dalo nekaj vpogleda. Lahko razkrije ime nekoga, s katerim nimate najboljšega delovnega razmerja, ali nekoga, za katerega ste sumili, da je pristranski.
Resolucija
Točka, ki jo morate rešiti, ni v osebi, ki jo vaš sodelavec trdi, da je bil rasističen komentar. Pogovoriti se morate s sodelavko, ki je prišla k vam z novicami, namesto da bi poročala, kaj je slišala v oddelku za kadrovske zadeve. Spomnite jo, da lahko tudi nekdo, ki ni tarča rasističnih pripomb, takšne pripombe sporoči kadrovskemu oddelku. Če imate tisto, kar ste mislili, da je prijateljstvo z njo, vprašajte, zakaj se je počutila zavezano, da vam pove, če ne bo stala za vas ali spoštovala vašega prijateljstva. Možnost, ki jo sprejmete, je, da vam ne bo več zaupala, če pa je vse, kar ji zaupajo, škodljive - ali, morda neresnične - pripombe, potem bi lahko bila prekinitev kolegialnega odnosa najboljša.
