Pred razgovorom za prostovoljno delovno mesto si vzemite nekaj časa, da se pripravite in si zagotovite najboljšo stopnjo naprej. Če se bo to začelo veliko brati kot nasvet za "pravi" intervju za službo - to ni nesreča. Prostovoljstvo ni le nekaj, kar počnete, da bi pridobili izkušnje in zgradili svoj življenjepis; lahko dejansko pripelje do resnične ponudbe za službo. Kot tak, obravnavamo celoten proces z enako količino strokovnosti, kot bi to počeli vsi drugi intervjuji. In če ste vodja, ki je zadolžen za intervju s potencialnim prostovoljcem, izberite skrbno - celo prostovoljci lahko naredijo vaše podjetje zelo dobro ali zelo slabo.
$config[code] not foundNaložbe
Na razgovoru morata tako vodja podjetja kot prostovoljec dokazati, da sta predana in vlagata drug v drugega. Če ste najemnik, si vzemite nekaj časa, da temeljito pregledate kandidatov življenjepis, da se prepričate, da je oseba ustrezna za organizacijo in da ima znanje, ki ji bo pomagalo uspeti. Če ste kandidat za prostovoljno delo, naredite nekaj domače naloge o organizaciji in imate dobro znanje o tem, kaj počne na dnevni, mesečni ali letni osnovi.
Umestitev
Ko sta obe stranki izvedli to začetno raziskavo drug drugega, je čas, da se pogovorimo o pravilni namestitvi. Če ste upravitelj, vprašajte kandidata, kakšno vlogo vidi sama. Če ste kandidat, imate nekaj idej o delu, ki ga želite opraviti z organizacijo in kje želite biti umeščeni. Bodite čim bolj specifični. Vedno pokažite pozitiven odnos do organizacije in dela, ki ga opravlja. V nekaterih vlogah bo prostovoljec moral opraviti preverjanje preteklosti, da bo lahko začel z delom; o tej in kakšni drugi logistiki o namestitvi prostovoljca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProfesionalnost
Samo zato, ker ne boste dobili plačane - ali ne boste plačali tej osebi - ne pomeni, da imajo prostovoljci in organizacijo kartico, ki je dobila izven zapora, glede strokovnosti. Če ste kandidat, se morate pravočasno pojaviti, biti ustrezno oblečeni in pokazati navdušenje nad položajem. Če ste vodja podjetja, morate to osebo obravnavati s spoštovanjem in zagotoviti jasne cilje in smernice za to, kar bo pomenilo stališče. Pomislite na celotno izkušnjo prostovoljcev kot na "končni intervju", svetuje spletnemu mestu Lestve kariere, da obema stranema ponudita priložnost, da izvedeta več o drugem in odločita, ali je plačana pozicija v prihodnosti.
Časovna zaveza
Prostovoljni intervju mora vsekakor vključevati nekaj pogovorov o času. Če ste prostovoljec, naj upravitelj ve, kdaj boste na voljo za delo in kako dolgo pričakujete, da bo vaš prostovoljni položaj trajal. Če ste upravitelj, bodite realni glede obveznosti prostovoljca; ne zahtevajte, da dela naporne ure ali v nevarnih pogojih - kar bo verjetno povzročilo izgorelost in potrebo po ponovnem iskanju novega prostovoljca.
