Izraz »srednji menedžment« v različnih podjetjih pomeni različne stvari glede na velikost podjetja. Če je podjetje relativno veliko, bo več ravni upravljanja. Srednji menedžerji so na splošno tisti zaposleni, ki so odgovorni za izvajanje strateških direktiv, ne pa za njihovo izdelavo. Med vzponom na vrh korporacijske lestvice se lahko znajdete v takšnih položajih.
$config[code] not foundZgornje upravljanje
Da bi bilo srednje vodstvo, mora obstajati višje vodstvo. Glede na velikost podjetja je lahko višje vodstvo lastnik, ki ga spremlja eden ali dva zaupanja vredna zaposlena, ali skupina vodstvenih delavcev, znanih kot »C-suite«. izvršni direktor. Novejše nazive C-suite vključuje vodjo trženja in vodjo za informiranje. V manjših podjetjih lahko lastnik vodi podjetje s tesnim sodelovanjem z enim ali nekaj zaupanja vrednimi zaposlenimi.
Velika podjetja
V zelo velikih podjetjih so srednje vodje pogosto vodje oddelkov. Vodijo funkcije, kot so trženje, človeški viri, finance, informacijska tehnologija in prodaja. Srečajo se z višjim vodstvom in mu zagotovijo prispevek, vendar je C-suite tisti, ki naredi dolgoročne strateške odločitve za podjetje, daje marecnim ukazom srednjim menedžerjem ali vodjem oddelkov za izvajanje strategij. Če ima podjetje več lokacij ali oddelkov, se lahko vodja lokacije, ki poroča vodji upravnega oddelka, obravnava kot srednji upravni vodja podjetja in član višjega vodstva te enote ali urada.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSrednja podjetja
V podjetjih z vodji oddelkov, ki neposredno poročajo lastniku ali predsedniku, se vodje oddelkov štejejo za višje vodstvo, saj delajo na vrhu totemskega pola in sprejemajo strateške odločitve. Njihovi neposredni podrejeni, ki nadzorujejo pisarniško osebje, bi se šteli za srednje vodstvo. Na primer, višje vodstvo bi lahko imelo nazive, kot so direktor marketinga ali direktor za človeške vire, medtem ko bi se srednji menedžerji imenovali vodja trženja ali vodja kadrov. Ti menedžerji sprejemajo naročila direktorjev, nato delajo neposredno z ostalimi zaposlenimi, da bi izvrševali naloge direktorjev in opravljali vsakodnevne operacije oddelka. Ti srednje ravni menedžerji porabijo več časa za upravljanje politik in postopkov podjetja, ne pa za njihovo ustvarjanje. V hotelu lahko na primer srednji menedžerji vključujejo vodjo recepcije, vodjo hrane in pijače, vodjo gospodinjstva in vodjo gostinskih storitev.
Mala podjetja
Lastniki malih podjetij pogosto imenujejo zaupanja vredne člane osebja za upravljanje določenih področij poslovanja. Edini zgornji vodstveni delavec je lastnik, pri čemer so srednji vodje vsi uslužbenci z nazivom in odgovornostjo do drugih članov osebja. Na primer, v restavraciji so srednji menedžerji lahko menedžerka jedilnice, kuhar in vodja natakarja. To ustvarja tri ravni zaposlenih: lastnika, vodje in osebje. Če bi restavracija imenovala generalnega direktorja, ki je vodil restavracijo, ko je bil lastnik odsoten, bi se ta oseba štela za višjega vodstva. V malem podjetju, ki izdeluje izdelek, lahko srednji menedžerji vključujejo nadzornika proizvodnje in vodjo, ki skrbi za skladiščenje in pošiljanje.
