Pogajanja za višjo plačo so za profesorje precej težavna, ker je tako veliko ljudi, ki se potegujejo za tako malo položajev. Na številnih področjih je za vsako zaposlitev na začetni stopnji več sto prosilcev. Na naprednejših stopnjah je lahko odprtih samo 20 ali 30 visokih delovnih mest v profesorjevi specialnosti. O številnih akademskih plačah se pogajajo v okviru sindikalnih pogodb ali vladnih predpisov, pri čemer posameznikom prepušča le omejen prostor za pogajanja o boljših dogovorih. Vendar pa lahko profesorji uporabljajo dolgoročne in kratkoročne strategije za izboljšanje osnovne plače in drugih oblik nadomestil.
$config[code] not foundRaziskovalna produktivnost
Povečanje plač, zlasti povečanje zaslug, je običajno povezano z raziskovalno produktivnostjo. To pomeni, da je nujno objavljati v revijah najvišje stopnje in dosledno pridobivati nepovratna sredstva. Prestižne nagrade, štipendije in imenovanja v uredniške ali revizijske odbore se prav tako štejejo za znake razlikovanja v akademskih krogih, kar lahko vodi do večjih povišanj. Čeprav se lahko nagrade za poučevanje in nadzor disertacije štejejo za zasluge, je preprosto opravljanje svojega dela pri poučevanju in delu v odborih pogoj za stalno zaposlitev, ne pa za podlago za zasluge. Prepričajte se, da dokumentirate vse raziskovalne produktivnosti, ko predložite dokumentacijo za letno povečanje zaslug.
Promocija
Večina univerz poveča vašo plačo, saj ste napredovali iz asistenta v izrednega profesorja in iz sodelavca v rednega profesorja. Ta dva plača sta običajno največja v vaši karieri. Tesno sodelujte s predsednikom vašega oddelka, da boste čim hitreje dosegli napredovanje. Če se selite iz ene univerze v drugo, se prepričajte, da se vaša leta do napredovanja in zaposlitve na stari univerzi pripišejo novemu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUprava
Profesorji, ki se želijo pogajati o višjih plačah, lahko prevzamejo upravne položaje, kot so predsednik ali dekan. Pogosto so ti položaji plačani bistveno več od običajnih profesorskih delovnih mest. Kot del upravne pogodbe se je mogoče pogajati, da se obdrži višja upravna plača, če se odločite za vrnitev v redni položaj za poučevanje.
Tržna vrednost, premiki in protiponudbe
Najboljši način za pridobitev povišice je prijaviti se na delovna mesta na drugih univerzah. Običajno vam bodo nova delovna mesta ponudila veliko povečanje plač, da se boste lahko preselili. Poleg tega, ker ponudba z višjo plačo utemeljuje trditev, da ste plačani manj od vaše tržne vrednosti, lahko svojega trenutnega dekana zaprosite za protiponudbo ali povišanje tržne vrednosti. Ker povišanje tržne vrednosti izhaja iz drugačnega nabora denarja kot običajni stroški življenja in povišanja stroškov, so lahko na voljo v letih, ko člani fakultete ne dobijo povišanj. Glavna težava pri strategiji proti ponudbi je, da se lahko vaša sedanja univerza odloči, da ne bo ponudila nasprotne ponudbe. Ne smete nadaljevati z novim delom, razen če ste ga pripravljeni sprejeti.
