Zaposleni, ki zlorabljajo alkohol ali so alkoholiki, zamudijo več dela, trpijo zaradi več zdravstvenih težav in so bolj verjetno, da povzročijo škodo sebi ali drugim, meni Nacionalni svet za alkoholizem in odvisnost od drog. Zloraba alkohola je še posebej zaskrbljujoča, kadar je nadzornik tisti, ki ima težave. Zaposleni imajo pravico do dela na delovnem mestu brez droge in alkohola, zato so lahko odgovorni za prijavo težave, če menijo, da njihov nadzornik zlorablja alkohol na delovnem mestu.
$config[code] not foundSimptomi zlorabe alkohola
Zloraba alkohola je epidemija v ameriški družbi. Eden od 13 Američanov zlorablja alkohol ali je alkoholik. Simptomi zlorabe alkohola na delovnem mestu so pogosto subtilni. Eden ključnih pokazateljev, da ima vaš nadzornik težave z alkoholom, je, če pije med delom, ker večina delovnih mest prepoveduje uživanje alkohola v prostorih med delovnim časom. Drugi znaki lahko vključujejo prekomerno absentizem, vzorce absentizma, prekomerni čas, porabljen za odmore ali telefon, vonj po alkoholu, sovražnost, čustveno vedenje ali delovanje v omari ali "napit".
Kaj storiti
Če sumite, da ima vaš nadzornik težave z alkoholom, je najbolje, da začnete dokumentirati težavo, preden se o tem pogovorite s kom drugim. Nekateri simptomi, ki se lahko zdijo kot omamljenost ali pa so kazalci težav z alkoholom, se lahko pripišejo nečemu drugemu, zato je najbolje, da se prepričate, da boste pred sramoto ali s svojim nadzornikom lažno obtožili. Če imate dovolj dokumentacije in ste prepričani, da je problem zloraba alkohola, se boste morda želeli srečati s svojim šefom, da bi razpravljali o težavi. Ko se srečate, se je najbolje izogniti temi alkohola in namesto tega recite, da ste opazili, da ima težave z manjkajočimi dnevi, in vprašajte, ali lahko pomagate.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPo poveljniški verigi
V mnogih primerih posredno razpravljanje o problemu z vašim nadzornikom ne bo pomagalo ali pa morda ne mislite, da bi lahko o tem razpravljali z njim, ne da bi pri tem ogrozili svoje delo. V teh primerih ali ko ste poskušali zadevo razpravljati z vašim nadzornikom brez rezultatov, je najbolje slediti uveljavljenemu sistemu poveljevanja vašega podjetja ali organizacije. Postopek poročanja o težavi je pogosto naveden v priročniku za zaposlene ali kodeksu ravnanja vašega podjetja.
Potencialne posledice poročanja o obnašanju
Čeprav lahko zaradi varnostnih težav na delovnem mestu ali zaradi produktivnosti prisilite svojega nadzornika, da ne pozabite, da ima to dejanje lahko posledice za vas in za vaše delo. Medtem ko ima večina držav zaščito, določeno za piščalke, je lahko zelo težko dokazati, da ste bili odpuščeni zaradi poročanja o težavi in ne za drugo zadevo. Za dodatno zapletanje tega vprašanja nekatere države, ki so sprejele politiko pravice do dela, omogočajo delavcem odpuščanje zaradi skoraj vseh razlogov ali brez razloga, kar vašemu nadzorniku omogoča, da prekine vašo zaposlitev v povračilno kazen. Zato se je priporočljivo posvetovati z odvetnikom, preden se odločite za strategijo za reševanje problema.
