Ali bo v letu 2012 primanjkovalo tehničnih delavcev za mala podjetja?

Ali se vaše majhno podjetje zanaša na visokotehnološke delavce, ki tekmujejo? Niste sami. Vedno bolj je to, da je tehnologija hitrejša, ključnega pomena za poslovni uspeh, kar pomeni, da potrebujete lastno tehnologijo. Toda najemanje teh tehničnih delavcev bi lahko postalo težje - in tveganje slabega najema bi lahko imelo večje posledice - v letu 2012.

$config[code] not found

Medtem ko je stopnja brezposelnosti v državi znašala skoraj 9 odstotkov, CIO.com poroča, da je od novembra stopnja brezposelnosti v tehnološki industriji znašala le 2,7 odstotka. Tudi od novembra se je število delovnih mest povečalo za 12 odstotkov v primerjavi z enakim obdobjem lani. Zlasti velika mesta, kot so New York, Silicijska dolina in DC, primanjkuje kvalificiranih tehnoloških delavcev.

Za leto 2012 se bo le še poslabšalo. CIO je povedal, da je v decembru raziskava podjetja Dice.com pokazala, da 65 odstotkov vodilnih delavcev na področju IT-ja pričakuje zaposlitev v prvi polovici leta 2012, pri čemer več kot četrtina načrtuje, da bo povečala svoje IT osebje za več kot 20 odstotkov. Ta podjetja iščejo izkušene delavce, pri čemer je največje povpraševanje po delavcih s 6 do 10 let tehnoloških izkušenj in tistih, ki so usposobljeni za mobilne aplikacije, računalništvo v oblaku, virtualizacijo, projektno vodenje, poslovno analitiko in Java.

Kaj vam pomeni? Prvič, če želite zaposliti tehnične delavce, se boste soočili z vedno bolj konkurenčnim trgom, kar bo povzročilo nenehne izzive usklajevanja ugodnosti velikih podjetij in plačila še težje. Drugič, tudi če ne zaposlujete, imate razlog za skrb, saj povpraševanje po izkušenih tehničnikih pomeni, da se lahko vaši ključni ljudje zbijejo.

Da bi bili zadovoljni, boste morali ponuditi konkurenčno plačilo (ali boljše), zahtevno delo in priložnost za karierno rast.

Če se vaši ključni tehnološki delavci zberejo, lahko ogrozi vaše podjetje na več načinov kot eno. Ločena raziskava na spletnem mestu CarelBuilder Sologig.com, o kateri so poročali v TechRepublic, je ugotovila, da je večina podjetij doživela zaposlitev IT osebe, ki ni bila primerna.

Več kot tretjina jih je menila, da so ti slabi najemi stali 50.000 dolarjev ali več. Rušenje najemanja je bil glavni razlog za slabe izbire, kar je povzročilo vse, od izgubljenega časa in produktivnosti do škodljivih učinkov na moralo in celo na odnose s strankami.

Ali boste v letu 2012 najeli tehnične delavce? Ali pa samo upaš, da boš obdržal tiste, ki jih imaš? Kakorkoli, bolje je, da začnete s strategijo, da zagotovite, da ne boste imeli kratkih talentov in dolgih glavobolov.

Tech inženir Foto prek Shutterstock

9 Komentarji ▼