V zadnjih nekaj mesecih so se lahko mala podjetja spopadla z razumevanjem številnih sprememb in predpisov za razvijajočo se kraj zdravja. Pri razvoju skladnih strategij so delodajalci sprejeli in še naprej sprejemajo ključne koristi, ki bodo vplivale na osebno in finančno blaginjo njihovih delavcev v prihodnjih letih.
Za tiste lastnike malih podjetij, ki še naprej ponujajo veliko zdravstveno zavarovanje za svojo delovno silo, naraščajoči stroški zdravstvenega varstva še naprej ostajajo vedno večja skrb med zaposlenimi. Ker se stroški še naprej povečujejo, je pomembno, da lastniki malih podjetij ne pozabijo, da so tudi z velikim medicinskim načrtom stroški za žepne delavce lahko preveliki.
$config[code] not foundDa bi razbremenili nekatere od teh finančnih pritiskov, več zaposlenih išče svoje delodajalce za dodatno zaščito. In za tiste delodajalce, ki ponujajo več kot le veliko zdravstveno zavarovanje, se izplača.
Dejansko je poročilo o delu v podjetju Aflac iz leta 2014 pokazalo, da 75 odstotkov zaposlenih meni, da njihovi splošni paketi koristi vplivajo na zadovoljstvo pri delu, 64 odstotkov pa jih pravi, da vpliva na njihovo delovno produktivnost. Prav tako pravijo, da so paketi ugodnosti pomembni glede blaginje na delovnem mestu in ugleda delodajalca.
V bistvu, bolj kot vas skrbi - bolj skrbijo vaši zaposleni.
Za tiste med vami, ki menite, da ne morete ponuditi novih izdelkov, ker si tega ne morete privoščiti, je rešitev, ki vam ustreza. Prostovoljne zavarovalne police, ki dopolnjujejo glavno zdravstveno zavarovanje, lahko izplača zaposleni in so oblikovane tako, da pomagajo pri plačevanju stroškov, ki so povezani z žepom in ki lahko spremljajo naraščajoče stroške zdravstvenega varstva.
Prostovoljni zavarovalni produkti vam lahko ponudijo veliko ugodnosti za delovno silo, ki se vam zdi za olajšanje naraščajočega finančnega bremena. Politike vključujejo nesreče, invalidnost, rak, bolnišnico, kritične bolezni in še veliko več.
5 razlogov, zakaj je prostovoljno zavarovanje pomembno
- Prostovoljne zavarovalne police pomagajo zaposlenim zagotoviti finančno varnostno mrežo. Vedeti, da imajo varnost prostovoljnega načrta, ki bo pomagal pokriti nepričakovane zdravstvene stroške, bo pripomoglo k ohranjanju njihovih misli o njihovih delovnih mestih in ne o denarnih vprašanjih.
- Prostovoljno zavarovanje se lahko ponudi brez neposrednih stroškov za delodajalce. Lahko se odločite, da boste prispevali del premije ali preprosto naredite politike, ki so na voljo svojim zaposlenim za nakup.
- Ker prostovoljno zavarovanje plačuje denarne dajatve, ga lahko delavci uporabijo za plačilo stroškov zdravstvenega varstva, ki jih ne krije veliko zdravstveno zavarovanje. Ne glede na to, ali zaposleni potrebuje denar za otroško varstvo, živila ali nadomestila za plačilo, denarna nadomestila omogočajo prožnost, da se denar položi tam, kjer je najpomembnejši.
- Prostovoljne zavarovalne police izplačujejo prejemke ne glede na druga zavarovanja, ki jih imajo zaposleni.
- Zaposleni, ki so ponujeni in vpisani v prostovoljne zavarovalne načrte, so bolj usposobljeni na delovnem mestu, vidijo svoje podjetje kot odličen kraj za delo in verjamejo, da so bolj finančno pripravljeni obvladovati nepričakovane zdravstvene stroške.
Pridobite več s ponudbo prostovoljnega zavarovanja
Odločitev za prostovoljno zavarovanje, ki je na voljo zaposlenim za mala podjetja, je eden od načinov za ublažitev vpliva neizogibnih stroškov in naraščajočih stroškov iz žepa.
Ponudba dodatnih možnosti, kot je dodatno zavarovanje, kaže, da razumete njihove razvijajoče se potrebe in prav tako pomaga ustvariti produktivno in zvesto delovno okolje.
Zahvalna fotografija preko Shutterstocka
