Človeški viri, ali HR, uradnik obravnava pisarniške naloge za oddelek za človeške vire podjetja. Častniki HR vnašajo pisma, pošiljajo pošto, odgovarjajo na telefon, pošiljajo poročila in pozdravljajo potencialne zaposlene ter pomagajo načrtovati intervju. Delajo za oddelek, ki najema in usposablja nove zaposlene in obravnava plačne liste, bonuse ter zdravstvene in pokojninske načrte za trenutne zaposlene.
Osnove dela
Službeniki za človeške vire pomagajo slediti pomembnim informacijam v zvezi z zaposlenimi v podjetju, kot so njihova imena, naslovi, komu v sili in kje zaposleni plačujejo letno plačo ali urno plačo. Dvakrat preverjajo stvari, kot so počitnice in bolniški dnevi, in da je pravilen znesek davka odtegnjen od plač. Strokovnjaki za človeške vire lahko tudi preberejo priročnik za zaposlene, vtipkajo in pošiljajo pisma svojih nadrejenih in pozdravijo stranke ali obiskovalce na recepciji.
$config[code] not foundPotrebne spretnosti
Strokovnjaki za kadrovske zadeve morajo biti sposobni opravljati več nalog naenkrat in obvladovati odgovornosti, ki se lahko spreminjajo vsak dan. Biti morajo urejeni, prilagodljivi, profesionalni, vljudni in motivirani ter morajo dobro delovati sami ali kot člani ekipe. Prav tako bi morali imeti močne tipkarske spretnosti in biti dobro seznanjeni z drugimi področji pisarniškega dela, saj večina vnaša podatke in hrani zapise zaposlenih z računalniki. Poleg tega morajo biti referenti za kadrovske zadeve močni komunikatorji, ki lahko posredujejo pomembne informacije sodelavcem, nadrejenim in kandidatom za delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOzadje in izobraževanje
Večina kadrovskih uslužbencev se lahko nauči na delovnem mestu, čeprav je skoraj vedno potrebna srednja šola. Nekateri zaposleni v kadrovski službi so preživeli čas kot receptorji, upravni pomočniki ali pisarniški uradniki v drugi industriji. Drugi so morda pridobili diplomo ali potrdilo iz poklicne šole ali šole na ravni skupnosti, s poudarkom na tečajih komunikacije, tipkovnice, računalnikov, matematike in seveda človeških virov.
Možnosti zaposlovanja
Strokovnjaki za kadrovske zadeve spadajo v oslabljeno industrijo, saj se njihova delovna mesta nadomeščajo s tehnologijo, zlasti z avtomatiziranim vodenjem evidenc. Po ocenah ameriškega urada za statistiko dela v letu 2010 se bodo delovna mesta za kadrovske uslužbence zmanjšala za 6 odstotkov od leta 2008 do leta 2018. Vendar pa naj bi se zaposlitev uradnikov na splošno povečala za 12 odstotkov v istem desetletju, poroča BLS.
Zaslužki
Plače za kadrovske uslužbence se zelo razlikujejo glede na njihove izkušnje, industrijo in splošne dolžnosti. Večina pa lahko zasluži vsaj življenjsko plačo.BLS je poročala, da je povprečna letna plača kadrovskih uslužbencev, ki niso vključeni v izplačane plače ali merjenje časa, v maju 2013 znašala skoraj 38.520 USD na leto.: 38.670 $ letno v letu 2013.
