Kratkoročna invalidnost je možnost zdravstvenega zavarovanja, ki je na voljo prek številnih načrtov zdravstvenega zavarovanja delodajalcev. Kratkoročna invalidnost bo plačala odstotek trenutne plače za krajši čas, če bo posameznik poškodovan, bolan ali začasno onemogočen in ne bo delal. Poleg prejemkov iz zdravstvenega zavarovanja obstajajo tudi nekatere države z zakoni, ki urejajo kratkoročno invalidsko odsotnost od delodajalcev.
$config[code] not foundRazpoložljivost
Večina kratkoročnih načrtov invalidnosti zagotavlja do 26 tednov, odvisno od vrste pokritosti, ki jo zagotavljajo delodajalci. Države, ki imajo svoje mandate za kratkoročno invalidnost, imajo lahko različne zahteve. Trenutno ni nobenega zveznega zakona, ki bi od delodajalcev zahteval, da svojim zaposlenim ponujajo kratkoročne invalidnine.
Kalifornija
Država Kalifornija ima najbolj velikodušno vrsto kratkoročnih invalidskih dajatev. Kratkoročni načrt invalidnosti v državi zagotavlja zaposlenemu 55 odstotkov njegove plače z največ 728 dolarjev na teden. Čas čakanja na teden je en teden, preden se izplačajo nadomestila in da se lahko nadomestilo traja do 52 tednov.
New York in Hawaii
Kratkoročni načrt za invalidnost države New York zahteva, da delodajalci zaposlenim zagotovijo 50 odstotkov njihove plače. Obdobje koristi bo trajalo 26 tednov. Kratkoročni načrt invalidnosti za Havaje je skoraj enak tistemu za New York. Na Havajih morajo delodajalci zaposlenim zagotoviti 58 odstotkov plače za 26 tednov.
New Jersey
Država New Jersey ima načrt kratkoročne invalidnosti, ki zahteva, da delodajalec zaposlenemu plača dve tretjini plače. Obdobje čakanja na en teden je enako, trajanje nadomestila pa je 26 tednov. Dodatna prednost načrta je, da bo po treh tednih invalidnosti zaposleni prejel tudi čakalno dobo.
Rhode Island
Kratkoročna invalidnost države Rhode Island ima en teden čakanja in izplačuje nadomestila za največ 30 tednov. Znesek dajatev, ki ga mora delodajalec plačati, se izračuna na podlagi odstotka, ki ga zaposleni zasluži za osnovno časovno obdobje. Delavec bo prejel plačilo za čakalno dobo po štirih tednih invalidnosti. Plačila se bodo povečala tudi glede na število otrok, mlajših od 18 let.
