Vloga vodij HRD

Vodje razvoja človeških virov so strokovnjaki, ki v svojih organizacijah vzpostavijo dejavnosti za izboljšanje uspešnosti zaposlenih. Uspešni vodje HRD zahtevajo kombinacijo izobraževanja in ozadja v politikah človeških virov, kot so načrti za zaslužke zaposlenih. Predpogoji za zaposlitev so dodiplomski študij človeških virov ali poslovne administracije ter močne medosebne spretnosti.

$config[code] not found

Vrednotenje

Vodje HRD tesno sodelujejo z vodji oddelkov, da bi ocenili splošno stanje organizacijske učinkovitosti. Načrtujejo, razvijajo in izvajajo ocenjevanja programov. Upravljavski programi za dobro delujoče zaposlene spadajo tudi v njihov spis. Cilj je oceniti potrebe po usposabljanju in razvoju zaposlenih za namene organizacijske rasti. Po analizi ustreznih podatkov organizirajo programe za razvoj kariere in organizacijske dejavnosti, ki izboljšujejo uspešnost zaposlenih in rezultate.

Upravljanje sistema učenja

Primarna vloga vodij HRD je spodbujanje učenja med osebjem v organizaciji. Rezultate, ki jih dobijo od svojih ocen, sporočajo organizacijskim odločevalcem za korektivne ukrepe. Poleg tega morajo vodje HRD razumeti pomen razvoja kariere, da bi ugotovili, kdaj je primerno vključiti v sistem učenja.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Razvoj poslovanja

Da bi olajšali razvoj njihovih organizacijskih dejavnosti, morajo vodje za razvoj človeških virov opredeliti zunanje grožnje in priložnosti. To počnejo z opredelitvijo prevladujočih trendov, ki vplivajo na razvoj človeških virov. Takšni trendi vključujejo tehnološki napredek v učnih strategijah in organizacijskih sistemih.

Trženje

Vodje razvoja človeških virov delujejo kot marketinški strokovnjaki za svojo organizacijo. Pogosto se aktivno vključijo v upravljavske funkcije, kot so udeležba na sestankih in predstavitev napredka. Poleg tega lahko napišejo članke o pomenu opazovanja razvoja človeških virov za organizacijsko rast in razvoj. Cilj je graditi in ohranjati ugodne in podporne notranje in zunanje odnose za splošno blaginjo njihovih organizacij.