Po opravljenem intervjuju za zaposlitev se lahko odločite, ali se boste pozitivno predstavili, tako da izberete profesionalno obleko, se očistite, polirate čevlje in si zagotovite dovolj počitka noč pred razgovorom. Vendar pa je pozitivni prvi vtis le en korak v uspešnem intervjuju. Prav tako morate odgovoriti na vprašanja, ki jih postavi vodja zaposlovanja bodočega delodajalca ali predstavnik za človeške vire. Pripravite odgovore na pet pogostih vprašanj, ki jih postavljajo anketarji v skoraj vsaki industriji.
$config[code] not foundRazlog za zapustitev svojega delodajalca
Med zaposlitvenim razgovorom bo upravitelj zaposlovanja verjetno vprašal, zakaj ste zapustili prejšnjega delodajalca ali zakaj želite zapustiti svojega trenutnega delodajalca. Odgovorite na to vprašanje pošteno - če ste bili odpuščeni, ne povejte anketarju, da ste odpuščeni. Namesto tega povejte anketarju, kaj ste se naučili iz izkušenj in kako ste ga uporabili, da bi postali bolj dragocen zaposleni. Če zaprete ali načrtujete prenehanje, se osredotočite na to, kako želite izboljšati svojo kariero ali sprejeti nove priložnosti. V vsakem primeru se izogibajte temu, da bi svojega nekdanjega ali sedanjega delodajalca zavrgli v negativni luči, čeprav je bilo vaše ločevanje od delodajalca na manj prijaznih pogojih.
Samo-opis
Vaš anketar bo najverjetneje vprašal: "Ali mi lahko poveste o sebi." Čeprav se lahko to odprto vprašanje zdi zastrašujoče, vam daje priložnost, da se uveljavite kot idealen kandidat za delo. Odgovorite s poudarjanjem dosežkov, izobrazbe in izkušenj, ki so pomembni za delo, ki ga opravljate za intervju, se izogibajte pripovedovanju osebnih zgodb, razen če se nanašajo na delovno mesto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrednosti in slabosti
V večini intervjujev vas bo vodja zaposlovanja prosil, da navedete in opišete svoje prednosti in slabosti. Ko govorite o prednostih, govorite samozavestno, vendar ne hvalevredno. Prav tako se izogibajte seznamu prednosti, ki jih resnično ne posedujete - vaš nadzornik ali vodja bo verjetno videl neskladje, ko boste začeli delati. Ko obravnavate slabosti, spremenite vsako slabost v pozitivno lastnost - na primer, lahko rečete, da od sebe pričakujete več, kot drugi pričakujejo od vas, ali da ste perfekcionist.
Opis preteklega izziva
Vaš anketar običajno oceni vašo sposobnost ravnanja z nesrečami tako, da vas prosi, da opišete težaven izziv, s katerim ste se soočili v prejšnji službi, in kako ste premagali ta izziv. V večini primerov anketar ne pričakuje, da bo slišal, da ste se popolnoma spopadli z izzivom. Namesto tega zagotovite pošten prikaz delovnega izziva, opišite ukrepe, ki ste jih sprejeli za reševanje izziva, in govorite o tem, kar ste se naučili iz izkušenj.
Cilji
"Kakšni so vaši cilji?" je vprašanje, ki ga zaslišujejo intervjuvanci v najrazličnejših panogah. Ko odgovorite na to vprašanje, se osredotočite na cilje, ki so povezani s položajem, za katerega opravljate razgovore, in cilje, ki vključujejo priložnosti, ki jih lahko zagotovi položaj. Morda imate cilje, kot je lastništvo podjetja ali predčasno upokojitev, vendar se o njih ne bi smeli pogovarjati z anketarjem.
