Ocene zagotavljajo zaposlenim pomembne povratne informacije o uspešnosti, pričakovanjih in ciljih. Medtem ko so ocene dragoceno orodje, lahko ocenjevanje zaposlenih sproži tako pozitivne kot negativne reakcije. Razumevanje možnih učinkov na zaposlene vam lahko pomaga zagotoviti, da vaš proces ocenjevanja spodbuja vaše osebje k uspehu in rasti z družbo.
Motivacija
Dobra ocena zagotavlja podrobne povratne informacije o pretekli uspešnosti in priporočila za izboljšanje uspešnosti v prihodnosti. Tone je še posebej pomembno pri zagotavljanju povratnih informacij. Čeprav lahko pride do pomanjkljivosti pri uspešnosti zaposlenega, lahko informacije in predlogi na pozitiven način motivirajo zaposlenega, da se izboljša. Večina zaposlenih želi dobro opraviti svoje delo in se z navdušenjem odzvati, če opazite pozitivne vidike njihovega dela, ponudite podporo pri izboljšanju in se jim zahvalite za njihova prizadevanja.
$config[code] not foundPrepreči
Ohranjanje ocene čim bolj pozitivno lahko pomaga spodbuditi zaposlene, a negativni poudarek lahko ima nasprotni učinek. Zaposleni morajo vedeti, ali ne izpolnjujejo pričakovanj, vendar preveč negativna ocena, ki ne zagotavlja načrta za izboljšanje uspešnosti, lahko demotivira zaposlenega. Če se osredotočite na negativne in ne priznavate nobenih olajševalnih okoliščin, lahko zaposleni čutite, da njegovo trdo delo ni cenjeno. Na primer, če se zaposleni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih trudi obdržati večjo delovno obremenitev, lahko nepriznavanje njegovih prizadevanj povzroči pomanjkanje motivacije in zmanjšano učinkovitost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIzboljšana komunikacija
Center za vodstvo združenja ugotavlja, da je ena od prednosti ocenjevanja priložnost za dvosmerno komunikacijo glede ciljev in uspešnosti. V naporni pisarni nadzorniki ne morejo vedno preživeti veliko časa z zaposlenimi. Ocena omogoča zaposlenim dovolj časa za razpravo o svojih ciljih in skrbi ter tudi za nadzornika in zaposlenega, da razvijejo načrt za zagotovitev, da zaposleni izpolnijo cilje. Med sestankom lahko razpravljate tudi o načrtih in ciljih oddelkov za naslednje leto ter o tem, kako bodo zaposleni igrali ključno vlogo pri izpolnjevanju ciljev oddelka.
Nezadovoljstvo
Način ravnanja z ocenami vpliva na način, kako zaposleni upoštevajo celoten proces. Zaposleni lahko postanejo nezadovoljni, če enaki standardi ocenjevanja ne veljajo za vse zaposlene, še posebej, če menijo, da so nekaterim zaposlenim dana prednost. Nezadovoljstvo je lahko tudi učinek, če ocene niso načrtovane pravočasno in se osredotočajo na zadnjih nekaj mesecev in ne na celo leto. Nezmožnost natančnega beleženja dosežkov in pomanjkljivosti zaposlenega lahko sčasoma povzroči težave, zlasti če morate kasneje napisati ali odpustiti zaposlenega. Spletna stran revije "Forbes" svetuje, da zaposleni nikoli ne bodo imeli priložnosti za izboljšanje uspešnosti, če ne opazite težav med pregledi.
