Taco Bell je mehiška restavracija, ki je v severnoameriški fast food priredila več kot 350 franšiznih organizacij in 6000 trgovin po vsej ZDA. Zaposleni v podjetju Taco Bell se intenzivno usposabljajo za zagotavljanje kakovostne storitve za stranke in izjemno hrano za lačne obiskovalce. Kombinacija vodenih inštruktorskih in spletnih ponudb pomaga zaposlenim vzdrževati in dostavljati blagovno znamko Taco Bell za okusno hitro hrano in prijetno storitev.
$config[code] not foundRazpoložljivi viri
Uslužbenci podjetja Taco Bell imajo dostop do priročnika za usposabljanje v restavraciji. Ta izčrpen priročnik opisuje različne načine usposabljanja, ki jih bodo zaposleni uporabljali, ko bodo začeli delati v podjetju. To vključuje opis območja učenja, primarnega spletnega sistema Taco Bell. Priročnik za usposabljanje ponuja tudi podrobna navodila o različnih postopkih, vključno s pravilnim načinom delovanja cvrtnikov in druge restavracijske opreme, ter navaja odgovornosti za čiščenje, ki so dodeljene različnim menjavam posadke. Zaposlenim je na voljo tudi priročnik za orientacijo, ki navaja različne politike Taco Bell, informacije o koristih in prazen urnik usposabljanja za pomoč novim zaposlenim pri sledenju njihovega napredka pri usposabljanju.
Spletno usposabljanje
Taco Bell zagotavlja spletno usposabljanje prek portala za usposabljanje za učno cono. Ta program pomaga pripraviti zaposlene za varno ravnanje s hrano, ustrezno čiščenje območij, kjer se ravna z živili, izvajanje izjemnih storitev za stranke in še več. Zaposleni, ki so novi v Taco Bellu, morajo opraviti vsaj 90 odstotkov vseh testov za učno cono, do katerih je mogoče dostopati samo s prijavo na portal za usposabljanje, z uporabo poverilnic, ki jih ponuja restavracija. Zaposleni morajo pred opravljanjem ali pripravo hrane izpolniti vse zahtevane vaje za učenje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUsposabljanje na delovnem mestu
Novim zaposlenim v podjetju Taco Bell je na voljo usposabljanje na delovnem mestu, ki bo pomagalo zagotoviti njihov uspeh. Vodje in vodje izmenjav bodo to usposabljanje usklajevali z vsemi novimi zaposlenimi. Taco Bell trenerji lahko dobijo pomoč za usposabljanje za delo, ki navaja teme, ki jih morajo pokrivati z novimi zaposlenimi. Ta pomoč za delo pomaga trenerjem, da čim bolj izkoristijo svoj čas za usposabljanje novih zaposlenih in zagotovijo, da se razpravlja o vseh pomembnih temah. V začetnem obdobju usposabljanja so novi zaposleni pokazali pravilen način za pripravo hrane, čistih območij, vodenje blagajne in še več. To osebno usposabljanje pomaga podpreti druge možnosti usposabljanja, kot je na primer spletni program Taco Bell Learning Zone.
Nadaljnje usposabljanje
Obstajajo številni vidiki dela v restavraciji Taco Bell, kot je vožnja skozi predstavitev in blagajna blagajni. Zaposleni, ki nenehno posodabljajo svoje veščine, ne bodo samo povečali svojih možnosti, da bodo uspešni pri svojem delu, ampak bodo lahko tudi sčasoma prešli v vodstveno ali vodilno vlogo znotraj svoje franšize, če želijo. Ko se zaposleni prehajajo v nove ali povišane vloge, se lahko zagotovi dodatno usposabljanje, ki jim bo pomagalo pri uspešnem izvajanju novih odgovornosti. Zaposleni, ki se želijo premakniti v različne funkcije, lahko zahtevajo potrebno usposabljanje za novo vlogo. Glede na položaj se lahko zahteva usposabljanje na delovnem mestu, spletno usposabljanje ali oboje.
