Če si dobil razgovor za službo, imaš razlog, da se počutiš optimistično. Vaše poverilnice so vzbudile zadostno zanimanje za upravitelja najema, da bi razmislil o tem, da bi vas najel, vendar še ne počivajte enostavno. Vse, kar boste povedali, mora okrepiti primer, ki ste ga že naredili v svojem spremnem pismu in nadaljevanju. Vaši odgovori morajo zadovoljiti delodajalca, da bo zaposlovanje dodalo vrednost podjetju, kar mu je najbolj všeč.
$config[code] not foundVprašajte pametna vprašanja
Vzemite pozornost vašega anketarja z vprašanji, ki kažejo, da ste pripravljeni na delovanje. Lahko se vprašate, na primer: "Kaj pričakuje od podjetja v prvih 60 do 90 dneh?" Druge naravne govorice vključujejo, kako podjetje opredeljuje uspeh in meri vrhunske izvajalce. Ta vprašanja izpostavite med ključnimi temami razprave med intervjujem. Shranite zadnji krog za osnovna gospodinjska vprašanja, ki jih boste morda imeli o postopku razgovora.
Bodite učinkovito pripravljeni
Ne samo zadovoljite se z ogledom uradne domače strani. Pametni kandidati poznajo vrednost študija objave v blogu podjetja, klice na zaslužke, četrtletna poročila in podobno gradivo. Na primer, če vas prosijo, da razpravljate o prihodnjem potencialnem delodajalcu, recite: "Glede na to, kako so se divizije A, B in C izvajale zadnje četrtletje, vidim rezultate X, Y in Z, ki se pojavljajo. Vlaganje v raziskave je ključnega pomena za to, da vas anketar vidi v službi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazvijte tri anekdote
Ustvarite zgodovino dela v smislu formata PAR, ki pomeni težave, dejanja in rezultate, pravi Forbes oktober 2014 v reviji, "12 presenetljivih nasvetov za intervju za zaposlitev." Pomislite na problem, s katerim ste se soočili, na dejanja, ki ste jih storili, da jih popravite, in na rezultat, ki je sledil. Nato izberite tri primere, ki ustrezajo formatu. Uporabite jih, če želite odgovoriti na vprašanja, kot so: "Povejte mi, kakšen čas ste se borili z …" To je vaš znak, da bi rekli nekaj takega: "Ko je naš oddelek vodil X odstotkov nad proračunom, sem prepričal šefa, da sprejme ukrepe Y in Z, spremeni stvari. "
Pripravite Killer Soundbites
Povzemite svoje najsvetlejše karierne trenutke v zvočnih zapisih, ki trajajo 60 sekund ali manj, vendar jih preprosto in enostavno zapomnite. Na primer, lahko bi rekli: "Moj načrt učinkovitosti je povečal dobavne roke za X odstotkov brez stroškov za en cent," pravi CBS Moneywatch, članek iz marca 2011, "Intervju za delo? Devet nasvetov, da boste dobili drugi krog." Ta pristop poudarja povezavo med spretnostmi in rezultati, ki jih anketar pričakuje od najboljših kandidatov do podrobnosti.
Zapri dogovor
To še enkrat ponovite želite službo. ** Ko odgovorni najemnik odgovori na vaša zadnja vprašanja, vprašajte, kako ste. Če se odzove pozitivno, je primerno, da se še enkrat pritožite za vašo kandidaturo.Recite nekaj takega: "Glede na to, o čemer smo razpravljali, bi rad delal za vas." Izogibajte se preveč očitnim točkam, kot so: "Upam, da me zdaj najemate!" V nasprotnem primeru boste tvegali, da boste izklopili anketarja.
