Izvršni direktor socialnih služb ima edinstveno vodilno vlogo. Njegova splošna odgovornost je, da upravlja socialne storitve svoje organizacije, ki vključujejo - vendar niso omejene na - prepoznavanje potreb in prednostnih nalog služb, razvoj in izvajanje programov, vključevanje strank in ozaveščanje skupnosti ter usklajevanje in nadzor osebja. Formulirajte vprašanja za intervju, ki zagotavljajo, da ima kandidat ustrezno izobrazbo in izkušnje, trdne in mehke spretnosti ter osebne dispozicije in cilje, ki jih odlikuje ta položaj.
$config[code] not foundIzkušnje in kvalifikacije
Ugotovite, da ima bodoči izvršni direktor izkušnje in kvalifikacije za opravljanje svojega dela. Možnosti intervjujev vključujejo: »Prosim, da mi poveš o svojem izobraževanju.« »Ali mi lahko daš posebne informacije o tvoji strokovni in terenski izkušnji?« »Kako vidiš svoje izkušnje in ozadje, ki prispeva k tvojemu uspehu v vlogi izvršnega direktorja? kandidat mora imeti vsaj magisterij iz discipline, povezane s socialnimi storitvami, z državnimi certifikati za duševno zdravje ali prednostnimi licencami. Najmanj 15 let delovnih izkušenj na področju socialnih storitev je zaželeno, vsaj pet let kot direktor velikega programa v skupnosti, neprofitne, vladne, politične / podporne organizacije ali podobne organizacije.
strokovna znanja
Eden od najboljših načinov za ujemanje s kandidatom je, da se osredotočite na njegovo znanje. Naredite številne poizvedbe, da dosežete realno sliko. Na primer: »Kakšne posebne spretnosti imate v zvezi s to službo?« »Prosimo, opišite vaše prednosti in slabosti.« »Ali lahko navedete konkreten primer idej, ki ste jih morali izboljšati? Kako ste razbrali svoje misli? “„ Prosimo, razpravljajte o tehnikah, ki jih uporabljate pri kriznem intervencijskem delu. “Privlačne spretnosti vključujejo močne vodstvene sposobnosti pri zagotavljanju socialnih storitev, odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti, strateško načrtovanje, zunanje zadeve in zagovorništvo v javnosti in zasebnosti sektorje in sposobnost nadzorovati kompleksne finančne operacije - in zbiranje sredstev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsebna dispozicija
Nekatere osebne značilnosti so primernejše za uspešnejšega izvršnega direktorja. Nekaj intervjujevnih sond se kaže v teh značilnostih: »Prosim, povej mi svojo filozofijo o življenju.« »Opiši, kakšna oseba si.« »Kaj bi želela iz tega položaja?« »Imela si osebne izkušnje, ki bi poslušaj za osebnostne lastnosti, kot je ambicioznost, samozavest in timski igralec. Na primer, izvršni direktor bo redno sodeloval z višjim in programskim osebjem - skupaj z odborom - za razvoj, izvajanje in ocenjevanje organizacijskih dejavnosti. Pozitivni atributi ji bodo pomagali pri obvladovanju takšnih izzivov, kot so številni časovno občutljivi projekti in konkurenčne prednostne naloge med strankami.
Edinstveni cilji
Prihodnji izvršni direktor bi moral imeti cilje, ki segajo od tistega, kar upa, da bo edinstveno pripeljal do tega položaja in kaj upa, da ga bo prevzel. Vprašajte naslednje: »Zakaj vas to zanimanje?« »Kaj lahko prinesete tej organizaciji?« »Navedite svoje cilje za prvo leto.« »Povejte mi, kaj pričakujete od plače.« »Kakšni so vaši poklicni cilji? Načrti za prihodnost? Osebni cilji? Ko končate intervju, dovolite kandidatu, da postavi svoja vprašanja. Poslušajte sklice na poklicno rast ali izjave, ki ga ločujejo od drugih kandidatov.
