Tehnologija, generacijski premiki delovne sile in množica notranjih in zunanjih dogodkov na trgu ustvarjajo spremembe na delovnem mestu tako za delodajalce kot za zaposlene. Čeprav ne morete vedeti, kakšne spremembe bo prineslo prihodnje leto, bo pregled trenutnih trendov in njihovih učinkov pomagal, da boste ostali ustrezni, ohranili svoje delo in izboljšali možnosti za napredovanje.
Premik baze znanja
Eden od ključnih posledic sprememb na delovnem mestu, povezanih s hitro rastočimi tehnološkimi spremembami, je vedno večja potreba zaposlenih, da nadgradijo svoja znanja in spretnosti, ugotavlja ameriško ministrstvo za delo. Delodajalci bodo vedno bolj iskali verbalne, matematične, organizacijske in medosebne spretnosti. Z eksplozijo uporabe socialnih medijev bodo morali delavci razumeti spremembe v strojni, programski opremi in metodah sporočanja. Če niste na LinkedInu, ne veste, kako lahko zvonite, ne lastite pametnega telefona ali niste seznanjeni s Facebookom, lahko se vam zdi, da je varnost vašega delovnega mesta spodkopana vsako naslednje leto. Zaposleni bi morali poiskati razrede ali vikend seminarje za skupnost, da bi izboljšali svoje znanje o programski opremi ali kupili knjige za samopomoč za delo na svojih spretnostih doma. Če ste delodajalec, gostite in-house seminarje za izboljšanje usposabljanja zaposlenih.
$config[code] not foundSpremembe pri načrtovanju nadomestil za zaposlene
Do leta 2020 bo ameriška delovna sila imela pet različnih generacij, generacije na nasprotnih koncih pa se bodo soočale s širokim spektrom nadomestil. Delodajalci bodo morali ustvariti odškodninske pakete, ki zakonito ponujajo različnim generacijam tisto, kar želijo, vključno z več zdravstvenimi storitvami in pokojninami za starejše delavce ter več denarnih in prožnih ur za mlajše osebje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPovečanje zastarelosti
Ker se tehnologija skoraj vsak mesec spreminja, se podjetja lahko znajdejo kot zastarela z malo ali nič časa za odziv. Tudi če izdelki ali storitve podjetja ostanejo v povpraševanju, lahko podjetje izgubi pomemben tržni delež, če se ne posodobi tako, kot se prodaja in sporočilo blagovne znamke. Delavci, ki so strokovnjaki v določeni panogi ali na določenem področju, se lahko zdijo precej manj zaposljivi, če njihov poklic postane nepomemben. Diverzifikacija bo pomembna ne le za podjetja, temveč tudi za zaposlene, ki so povezani z ozko vrsto izdelka ali storitve ali enim nizom znanj. Na primer, splošni strokovnjak za človeške vire bi želel dodati načrtovanje koristi, programsko opremo za dobro počutje ali usposabljanje delavcev v svoj nabor spretnosti.
Spreminjanje delovnih razmer
Dnevi, ko vsi prihajajo v pisarno hkrati in odhajajo kot skupina, so konec. Mnoga podjetja imajo zaposlene razpršene po vsej državi, delajo različne ure in redko, če sploh kdaj, osebno srečajo svoje sodelavce. Tradicionalnim delavcem bi lahko bilo težje tekmovati s telekomunikacijskimi delavci, ki so pripravljeni plačati manj plačila v zameno za fleksibilne ure in delo od doma. Vedno večje sprejemanje fleksibilnih ur in dela na daljavo lahko lastnikom podjetij olajša privabljanje boljših delavcev in kvalificirane delavce, da se pogajajo o boljšem ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem.
