Ko pride do vojne med vašim delom in vašim osebnim življenjem, lahko pride čas, ko osebna stran zmaga. Ne glede na to, ali gre za bolnega družinskega člana, konflikte v varstvu otrok ali kaj drugega, odločitev o zapustitvi delovnega mesta ni nikoli lahka. Ko izberete, morate pred datumom odhoda upoštevati še druge stvari.
Brezposelnost
Ko prostovoljno zapustite službo, v mnogih primerih ne boste upravičeni do brezposelnosti. To je splošno pravilo, vendar ima izjeme. Če morate zapustiti službo in skrbeti za bolnega člana družine, ker je vaše zdravje slabo ali zaradi nasilja v družini, boste morda lahko zbrali brezposelnost. Nikoli ne boli, da preverite pri svojem državnem oddelku za delo, čeprav ne računate na ta sredstva, dokler ne dobite potrditve od države. Ne morete zaprositi za brezposelnost, dokler ne zaprete, kar lahko otežuje predčasno računanje.
$config[code] not foundZavarovanje
Ne boste le prenehali prejemati plačo, temveč boste morda potrebovali tudi zdravstveno zavarovanje, ko ne delate več za svojega delodajalca. Podjetja z 20 ali več zaposlenimi morajo zagotavljati stalno zdravstveno zavarovanje, imenovano COBRA, za nekdanje zaposlene, ki običajno traja 18 mesecev po odhodu; za celoten načrt pa boste morali plačati sami. Če imate že obstoječe stanje in ste nezavarovani več kot 63 dni, lahko drugi načrti zdravstvenega zavarovanja zavrnejo kritje. Preden zapustite službo, razmislite o tem, da bi dobili COBRA ali drug zasebni zdravstveni načrt.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingObvestilo
Morda ste zdaj pripravljeni zapustiti delovno silo, vendar vedno obstaja možnost, da jo boste želeli ponovno vnesti v prihodnosti. Izogibajte se gorenju mostov, preden odidete. Morda ste pripravljeni takoj oditi, da se ukvarjate s svojimi osebnimi vprašanji, vendar vaš delodajalec zasluži nekaj obvestila. Napišite pismo o odstopu in ga osebno dajte delodajalcu. Ni vam treba navesti posebnih razlogov za odhod; rekel, da morate zapustiti iz osebnih razlogov, je popolnoma ustrezna. Dajte svojemu delodajalcu standardno dvotedensko obvestilo, če ne več, da bo našla nadomestno osebo in poskrbela za obravnavo vaše odsotnosti.
Pred odhodom
Upoštevajte svoje sodelavce in nemoten pretok delovnega mesta med odhodom. Ker imate osebna vprašanja, ki vas prisilijo, da odidete, vas bo morda skušalo odjaviti, ko boste dali svoje obvestilo, in vaše osebne zadeve bodo bolj pozorne tudi med delovnim časom. Izogibajte se temu, da pomagate zaključiti vse projekte, v katere ste vpleteni, in morda usposabljanje ljudi, ki bodo prevzeli vaše mesto.
