Pripravite se na vprašanja za razgovor. Razmišljate o povezovanju sebe in svojega poklicnega ugleda z novim podjetjem in želite biti prepričani, da je to pravo podjetje za vas. Tudi anketar bo pričakoval vprašanja resnično zainteresiranega in proaktivnega kandidata.
Kakšne so delovne obveznosti za to delovno mesto?
Lahko opravljate toliko raziskav, kot želite o položaju, za katerega opravljate razgovore, vendar če ne boste imeli notranjih informacij, ne boste imeli jasne slike. Lahko ugibate, toda intervju je najboljše mesto, če želite izvedeti natančen opis dela in dolžnosti neposredno od podjetja. Različica dolžnosti podjetja se lahko razlikuje od izkušenj. Na primer, vaša izkušnja kot prodajalec vam pove, da so kvalificirani vodje, ki jih ponuja podjetje, najučinkovitejši način za ustvarjanje poslovanja. Toda del opisa delovnega mesta za prodajno službo, za katero ste intervjuvali, je hladno klicanje iz telefonskega imenika, da ustvarite lastne rezultate. Dojemanje delovnih mest je drugačno.
Zakaj imaš rad delati tukaj?
To vprašanje vam bo pomagalo ugotoviti, kakšno kulturo ima podjetje in kakšna je dobra morala z družbo. Samozavesten in pozitiven odgovor vodje najemanja bo pokazal, da je dobro podjetje za delo, medtem ko bi se izogibal in nevtralen odgovor moral vzbuditi. Vi ste tisti, s katerim ste se pogovarjali, zato se izogibajte temu vprašanju preveč z nadaljnjimi vprašanji. Vendar si vzemite čas in ugotovite, ali se upravitelj najema počutite samozavestnega glede dela v podjetju.
Kateri so izzivi, povezani s tem položajem?
Kvantificirajte odgovor, da dobite njegov poln pomen. Na primer, če vam povejo, da je eden od izzivov za prodajni položaj, da je bil ustvarjen za prodajo izdelka, ki se ni nikoli dobro prodal in potrebuje spodbudo, potem boste morda želeli prenesti to določeno delo. Če upravljavec zaposlovanja omenja skupne korporacijske izzive, kot so izpolnjevanje rokov, vložitev pravilnih obrazcev ali poskus ohranjanja stika z najboljšimi strankami podjetja, je položaj stabilen. Če pa obstaja indikacija, da je položaj eksperimentalen z zelo malo upanja za uspeh, potem to morda ni izziv, ki ga želite.
Koliko ljudi je imelo to mesto v zadnjih petih letih?
Če je število preveliko, da bi ga lahko zapomnili za upravljavca najemanja, potem to položaju ne daje občutka stabilnosti. Dajte upravitelju najemanja priložnost, da pojasni dolg seznam preteklih zaposlenih za delovno mesto, za katero opravljate razgovore, vendar se trudite ostati objektivni za lastno dobro. Vse to je odvisno od tega, zakaj je bilo v zadnjih petih letih veliko ljudi. Če je delo, ki ga opravljate za razgovor, pomembno izhodišče za boljše položaje v podjetju, potem je to delo, ki ga želite.
