Delo z delodajalci
Začasne agencije iščejo podjetja in podjetja, ki začasno ali redno zaposlujejo delavce. Začasna agencija zagotavlja delodajalcem storitev iskanja lova ali lova na glavo. Korist te storitve je v tem, da delodajalcu ni treba najeti osebja za pregledovanje ali pogovor s kandidati ali dvojno preverjanje, ali ima zaposleni potrebno usposabljanje in spretnosti, potrebne za opravljanje dela.
$config[code] not foundIskanje zaposlenih
Agencije za zaposlovanje najdejo zaposlene tako, da objavljajo oglase v časopisih in revijah, kot tudi na sejmih za zaposlitve. Začasna agencija lahko zaprosi potencialne zaposlene, da opravijo različne teste. To lahko vključuje teste, ki merijo kandidatovo računalniško znanje, pa tudi sposobnosti pisanja in matematike. Začasna agencija bo preverila prosilčevo izobrazbo in preverila reference ter opravila razgovor, da bi ocenila odnos in splošno vedenje zaposlenega.
V zameno za opravljanje te storitve se začasna agencija povrne bodisi s sprednjo pavšalno pristojbino bodisi z urno pristojbino. Urno plačilo se plača začasni agenciji poleg plač delavca.
Agencija za začasno zaposlovanje se lahko specializira za zaposlovanje delavcev na določenih področjih, kot so zdravstvena nega, pravo ali prehrana.
Skupine kandidatov
Veliko začasnih agencij ima osrednjo skupino zanesljivih zaposlenih, ki jih lahko ponudijo delodajalcem za projekte. Ti delavci so v preteklosti v agenciji pogosto ustvarjali zanesljive zaposlitve, kar kaže, da lahko zadovoljijo potrebe delodajalca. Delodajalec lahko agencijo izbere za kandidata, ki ga najame za to delovno mesto. Lahko se tudi sami odločijo, da bodo intervjuvali te predizbrane kandidate in se nato odločili, kateri naj se zaposlijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKoristi za delavce
Delavci lahko delajo za začasne agencije na več načinov. Začasna agencija lahko ponudi takojšnjo zaposlitev kot tudi fleksibilne ure. Začasno delo lahko plača višjo urno plačo, kot bi jo sicer lahko zaslužil delavec. To je lahko idealna situacija za delavca, ki ima koristi od drugih virov, kot je zakonec. Zaposleni morda želi raziskati kariero, preden se zaveže. Pogosto se lahko začasna zaposlitev spremeni v stalno zaposlitev, saj se delavec izkaže za podjetje. Zaposleni je lahko na kratkem časovnem področju in se ne more zavezati, da bo delal dlje časa.
