Če želite napredovati v podjetju, za katerega ste delali, namesto da ostanete stagnirajoč na enem mestu, pustite odprte za interna delovna mesta. Notranje napotitve so delovna mesta, ki jih delodajalec želi zapolniti z najemom nekoga, ki že dela v podjetju. Notranja knjiženja bodo običajno zahtevala proces prijave, ki vključuje tudi predložitev življenjepisa. "Notranji življenjepis" se razlikuje od "zunanjega nadaljevanja", saj se osredotoča na vaše poklicno potovanje znotraj podjetja in ne na življenjsko karierno potovanje.
$config[code] not foundPreverite interno objavo zaposlitve, da preverite, katere posebne spretnosti in kvalifikacije so potrebne za to delovno mesto. S tem lahko prilagodite svoje notranje življenje z uporabo ključnih besed, ki so navedene v objavi posla.
Navedite "Cilj", ki podrobno opisuje položaj, ki ga iščete. Izgovorite cilj, tako da pomeni, da imate kaj ponuditi podjetju, namesto da ga formulirate na način, ki se osredotoča samo na vas. Na primer, namesto da bi rekel: "Da bi pospešil svojo kariero v korporaciji ABC od vodje ekipe do vodje," lahko rečete "Če želite uporabiti moje vodstvene sposobnosti kot prednost za ABC Corporation."
Navedite vse "kvalifikacije" ali "posebne spretnosti", ki jih imate, ki ustrezajo notranjemu položaju, za katerega se prijavljate. Na primer, če ste vodja skupine, ki je pokazal odlične sposobnosti zagotavljanja kakovosti, lahko navedete »Vodilno ekipo« in »Zagotavljanje kakovosti«. Vključite čim več ključnih besed iz 1. koraka.
Navedite svojo "Karierno zgodovino" znotraj podjetja. Karierno zgodovino je treba navesti kot "časovnico", ki odraža različne položaje, ki ste jih promovirali v podjetju ali so bili v njem, skupaj z datumi, ko ste bili na teh položajih.
Navedite svoje "Kariere", ki ste jih doživeli v podjetju, skupaj z datumi. Na primer, "Zaposleni leta 2010", "Nagrada za najboljšo udeležbo" in "Najboljše zagotavljanje kakovosti, april 2012."
Seznam "Reference" znotraj organizacije, ki lahko preveri vaše zmožnosti zaposlitve. To so lahko trenutni ali pretekli nadzorniki v podjetju ali celo sodelavci, ki so bili priča vaši veliki delovni etiki in profesionalnosti.
