Verjeli ali ne, koristi in denar niso najboljši motivatorji za generacijo Z - najstarejši člani, ki so zdaj na fakulteti in bodo kmalu vstopili v delovno silo.
Nova generacija meni, da je spoštovanje in etično vedenje najpomembnejša značilnost prihodnjega delodajalca, v skladu z novo globalno študijo EY (prej Ernst & Young).
Natančneje, približno 71 odstotkov vprašanih Gen Z pravi, da je spoštovanje najpomembnejši dejavnik pri zaupanju potencialnim delodajalcem.
$config[code] not foundUgotovitve kažejo, da delno nasprotujejo drugi nedavni študiji, ki jo je izvedel zaposlovalni velikan Monster, ki je ugotovila, da so člani tako imenovane Gen Z visoke plače in zdravstvenega zavarovanja nad drugimi dejavniki.
Značilnosti zaposlenih v generaciji Z - poudarki globalne študije EY
Razen spoštovanja, nova delovna sila podjetja Gen Z želi delati za delodajalce, ki cenijo etično vedenje (65 odstotkov) in ponujajo pravično nadomestilo (64 odstotkov) - tako se zdi, da se ta sklep vsaj do neke mere ujema z raziskavo Monster.
Prav tako je treba omeniti, da približno polovica te nove generacije (48 odstotkov) želi delati za večje delodajalce. To je mogoče pripisati počasnemu gospodarstvu, kjer se mladi strokovnjaki počutijo varnejše pri delu za velike korporacije. In lahko pomeni, da bo konkurenca ostra za mala podjetja, ki poskušajo privabiti te zaposlene, da delajo za njih.
»Zanimivo je, da se želje Gen Z primerjajo z željami tisočletne generacije. Presenetljivo je, da za razliko od svojih tisočletnih vrstnikov, ki si želijo več prožnosti glede strukture, Gen Z dejansko kaže podobne lastnosti kot njihovi roditelji iz generacije X in starši, ki so živeli in se borili skozi cikle gospodarske recesije, ”je dejal Karyn Twaronite, EY Global Uradnik za raznolikost in vključenost.
Študija je tudi ugotovila, da generacija, ki prihaja, ne vzame izkušenj staršev. Eden od petih anketirancev v primerjavi z enim od desetih svetovnih anketirancev je navedel, da imajo delovne izkušnje njihovih staršev »zelo ali nekoliko negativen« vpliv na to, koliko bodo zaupali prihodnjim delodajalcem.
Kaj to pomeni za vaše podjetje
Kot je pokazala študija, sta izgradnja zaupanja in zaslužka spoštovanja ključna, ko gre za najemanje strokovnjakov podjetja Gen Z. To je še posebej pomembno, ker je ta generacija izjemno tehnološko zdrava in dostopa do informacij s klikom miške.
Za majhna podjetja je zato pomembno, da gradimo močan ugled na spletu, da bi pritegnili nove talente. Pozitivni spletni pregledi in hvalevredni ugled blagovne znamke lahko veliko prispevajo k ustvarjanju novih talentov.
Res je, da večina anketirancev želi delati za velike korporacije, inovativne izzive in priložnosti za doseganje profesionalne rasti, ki jo mala podjetja ponujajo tudi tej generaciji.
O študiji
Študija Global Generation Gen Z je potekala na spletu pri Harris Poll v imenu EY med 31. marcem in 25. aprilom 2016 med 3.207 mladostniki, starimi od 16 do 18 let.
Fotografije mladih prek fotografije Shutterstock
1
