Večina delovnih mest vsako leto opravi ocenjevanje svojih zaposlenih. Te ocene uspešnosti in ravnanja so lahko za zaposlene izkušnja z napakami, saj se na podlagi rezultatov vrednotenja pogosto določajo povišanja plač in napredovanja. Čeprav ni verjetno, da bi lahko spremenili izid negativne ocene, je vaša pravica, da se odzovete in navedete uradno nesoglasje v pisni obliki.
$config[code] not foundPo potrebi podpišite pregled. Vaš podpis na oceni ne pomeni, da se strinjate s tem, kar je bilo navedeno v pregledu, ampak samo, da ste ga prejeli. Večina ocen bo imela področje, kjer boste lahko izrazili svoje pripombe ali izražali pomisleke. Na kratko navedite, da se ne strinjate z negativno oceno in da boste na to vplivali pisno.
Pojasnite svoje nestrinjanje. Vaše pismo mora biti napisano na jasen in jedrnat način. Hranite pismo na eno stran, za čitljivost pa naj bo natipkana in ne ročno napisana. V svoj dopis vključite datum pregleda in datum, ko ste napisali pismo o zavrnitvi.
V svojem pismu napišite izjave o vaših pozitivnih dosežkih in prispevkih za delo ter, kadar je mogoče, ponudite primere. Izogibajte se obrambnemu ali jezni - vzemite čas, da se po oceni ohladite, preden napišete odgovor. Verbalni prikaz jeze ali obrambe se lahko bere kot znak krivde z vaše strani.
Pri pisanju izpodbijanja se lahko obrnete samo na vašo uspešnost. Če so zaposleni drugi delavci, ki so revni delavci ali ki so za vas ustvarjali težave pri delu, se jim izogibajte dodajati v vaše pismo. To se slabo odraža na vas in daje vtis, da priznavate in opravičujete svoje slabo delovanje.
Preden ga pošljete, ga podpišite. Naredite kopijo za svoje zapise in jo priložite kopiji ocene. Ustvarite datoteko doma, če želite na enem mestu ohraniti korespondenco, povezano z delom. Zahtevajte, da vaš nadzornik hrani kopijo pregleda v datoteki zaposlenih.
Opozorilo
Izogibajte se pisanju ničesar, kar bi se lahko v prihodnosti slabo odrazilo na vas, saj bo vaše pismo postalo stalni del vaše zaposlitvene datoteke.
