Če ste odpuščeni iz delovnega mesta, morda mislite, da ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Dejstvo je, da boste verjetno lahko deležni vseh ugodnosti. Dokazno breme dokazovanja, da je vaša kršitev na delovnem mestu povzročila vašo brezposelnost, nosi vaš delodajalec. To pomeni, da če delodajalec ne more dokazati, da so ti dejanja povzročila odpuščanje, lahko zakonito izterja nadomestilo za brezposelnost.
$config[code] not foundPrijavite se za brezposelnost v uradu za državno brezposelnost takoj, ko ste odpuščeni. Ne morete zahtevati retroaktivnih ugodnosti, kar pomeni, da, če počakate tri tedne, ne morete dobiti ugodnosti za te tedne. Spletna stran ameriškega ministrstva za delo (glej Resources) ima povezave do spletnih mest za urade za brezposelnost za vsako državo. Vloge za ugodnosti lahko vložite na spletu, osebno ali po telefonu.
Zberite kakršne koli dokaze, ki jih lahko podprete, da je vaše odpuščanje vaša krivda. To počnite, medtem ko čakate, da bo vašo prošnjo za brezposelnost obravnaval urad za brezposelnost države. Dokazi lahko vključujejo uradne zapise, e-pošto in izjave sodelavcev.
Redno preverjajte pošto za pismo o določitvi nagrad z vaše urada za brezposelnost. V pismu vas bomo obvestili, če ste prejeli ugodnosti. Če vam niso dodeljene ugodnosti, se lahko pritožite na odločitev in predložite svoje dokaze iz 2. koraka. Navodila za pritožbe so običajno navedena na pismu. Če ste odobreni za brezposelnost, vam bodo povedali znesek nagrade in tedensko plačilo, ki ga lahko zberete.
Tudi če ste bili upravičeni do nadomestil, se držite dokazov iz 2. koraka, če delodajalec kasneje izpodbija nagrado. Če se to zgodi in delodajalec zmaga, boste morali vrniti vse ugodnosti, ki ste jih prejeli.
