Pravno lahko nekdanji delodajalec potencialnemu delodajalcu razkrije, zakaj ste zapustili podjetje, če so podatki točni in ustrezni. Če informacije niso zaupne ali če ste se vi in podjetje predhodno dogovorili o tem, katere podrobnosti boste sprostili, ne jamčite, kaj bo rekel vaš nekdanji nadzornik, in ne boste imeli pravnega sredstva.
Pravni vidiki
Noben državni ali zvezni zakon ne ureja, koliko informacij o vas zagotavlja nekdanji delodajalec, dokler je to resnično. Vendar pa številna podjetja upravljavcem omogočajo, da razkrijejo le minimalne informacije iz strahu pred morebitnimi tožbami zaradi obrekovanja. Ker je ta politika tako razširjena, mnogi prosilci pomotoma menijo, da jo zakon zahteva. Tudi pri podjetjih s takšno politiko nekateri nadzorniki razkrivajo bistveno več informacij.
$config[code] not foundOsnovni podatki
Skoraj vsak delodajalec bo razkril osnovne informacije, kot so nazivi delovnih mest, datumi zaposlitve in plače, pri čemer nekatera podjetja nadzornikom prepovedujejo razpravljati o nečem drugem. Če ste fudge vaš naziv delovnega mesta ali plačo, da si videti bolje, da bo verjetno prišel ven v referenčno preverjanje in bi lahko stalo vaše možnosti na delovnem mestu. Ker so delovna mesta v nekaterih podjetjih nejasna, še posebej, če zaposleni neformalno prevzamejo naprednejše vloge, se lahko s svojim nadzornikom in oddelkom za človeške vire strinjate, kaj bodo povedali, če vas bodo vprašali o nazivu in opisu zaposlitve.
Okoliščine
Delodajalci lahko razkrijejo resnične informacije, za katere menijo, da so primerne glede tega, kako in zakaj ste odšli. Na primer, vaš delodajalec lahko razkrije, da ste prepogosto zamudili delo, so bili kronično pozni, lagali na vaš življenjepis, so imeli pogoste tekme z drugimi zaposlenimi ali ste ukradli pisarniške potrebščine ali se ukvarjali z drugim neetičnim, neprimernim ali goljufivim vedenjem. Delodajalec pa mora razkriti samo informacije, ki jih lahko potrdi. Na primer, če delodajalec trdi, da je bila vaša delovna uspešnost pod-par, mora imeti podjetje preglede uspešnosti ali drugo dokumentacijo, da preveri svoje trditve.
Prepovedana ravnanja
Delodajalci se soočajo z nekaterimi omejitvami glede tega, kar lahko razkrijejo. V Kaliforniji, na primer, oddelek 1050 zakonika o delu v Kaliforniji, je za delodajalce prekršek, da napačno predstavijo nekdanje zaposlene in jim preprečijo zaposlitev. Vaše osebne zdravstvene informacije so običajno tudi izven meja. V skladu z ameriškim zakonom o invalidnosti iz leta 1990 morajo delodajalci hraniti vaše zdravstvene podatke v ločeni datoteki in jih hraniti kot zaupne. Če ste kot del svojega odhoda podpisali pogodbo o ločitvi, lahko to tudi omeji, kar lahko razkrije vaš delodajalec. Na primer, če ste se z njim pogajali samo, da boste zagotovili samo delovno mesto in datum zaposlitve, bo delodajalec pravno zavezan, da bo ohranil besedo.
