Delo v velikih in majhnih pisarnah ima svoje izzive. Obstajajo spori o tem, da so kuhinje urejene, glasni govorci, poletne hladne temperature (ahem, ne dotikajte se termostata, prosim) in veliko grozljivih zgodb v kopalnici.
Toda v veliki meri je to, da je delovno mesto najbolj neprijetno. Nedavne študije so pokazale, da je več kot polovica napetosti na delovnem mestu (ki prav tako povzroča vozel v vratu vsako noč) posledica težavnih sodelavcev. Tukaj je, kaj storiti, ko se znajdete v bitkah v pisarni s svojimi kolegi.
$config[code] not foundOstanite mirni, vendar bodite samozavestni
Še predolgo lahko prezrete situacijo. Če imate opravka z običajnim storilcem kaznivega dejanja, je najbolje, da ostanete mirni, vendar bodite neposredni, ko se odzivate. Morda se ukvarjate z nekom, ki vas redno pogovarja na sestankih. Mogoče je oseba, ki ni imela težav s konferenčno sobo, ki ste jo rezervirali pred nekaj dnevi, ali tatvino, ki je ujeta z vašim sojinim mlekom (z veliko nalepko »ne pijem«), ki jo čisti in misli, da pravila ne veljajo za njim.
Prvi instinkt bi lahko bil krikanje in ravnanje z njimi na enak način, kot pri težkem prometu - z nekaj neverbalnimi žalitvami. Strokovnjaki svetujejo, da ostanete mirni in se pogovorite. Vljudno (uporabite ustrezen jezik v pisarni), vendar trdno razložite svojo težavo s situacijo in nato ponudite naslednje korake. Za tistega, ki pije vašo sojino mleko, predlaga, da je čas, da se obrnejo na HR in zahtevajo, da podjetje v občinski kuhinji ponudi alternativo običajnemu mleku, saj je jasno, da obstaja povpraševanje po uradu.
Zdi se mi, da je to dodaten korak, s katerim se ne bi smeli ukvarjati, saj ste vsi odrasli, vendar pogosto slabi sodelavci nočejo razmišljati in ne razmišljajo o drugih, namesto da bi bili namerno zlonamerni, in potrebno je biti poklican pokazati jim boljši način.
Predvidite in se prilagodite razmeram
Ali Jenny govori preglasno po telefonu? Ali vas je šest od vas napolnjenih v odprt prostor, kjer je zaradi slabšega načrtovanja pisarniških prostorov, kot osebnih slabih navad, prisiljeni vsak dan ob 14. uri prisluhniti kot sodelavec? Izkoristite situacijo in preprečite stvari, ki jih ni tako lahko spremeniti. HR ne bo obrnil glasnega govorca, ki bi lahko veliko časa preživel po telefonu z jezno stranko, v mehki zvočnik, tudi če poskusijo. Vlagajte v nov par slušalk za odpravljanje hrupa in zagozdite v pisarniško himno ali pa posnemite najljubši podcast, medtem ko brezumno posodabljate preglednico. Še enkrat, morda se vam zdi nadležno, da morate odpraviti težavo, vendar na koncu dneva, ali želite biti zadovoljni ali razdraženi, da ne morete spremeniti svojih sodelavcev?
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPosvetujte se s HR
Če zgoraj navedeno ne deluje ali če razmere presegajo vsakodnevne motnje v nezakonito ali v zvezi z vedenjem, se pogovorite z vašo HR osebo. Izogibajte se, da bi bili nejasni in rekli nekaj podobnega: »Ne morem delati v istem uradu kot Bob.« Zakaj ne? Kaj je specifično vprašanje? Bodite prepričani, da navedete vse podrobnosti, da je jasno, kaj je storil sodelavec (in kako pogosto se to zgodi) in navedite, kaj ste naredili ali niste storili, da bi poskušali rešiti situacijo. Nato se pozanimajte o naslednjih korakih in če to upravičuje uradno dokumentacijo.
