To je sezona olimpijskih iger in govorimo o zaposlovanju ovir.
Domnevali bi, da je največji problem, s katerim se soočajo mala podjetja pri zaposlovanju, iskanje prave osebe za to delo.
Pravzaprav je ravno nasprotno. Mala podjetja skrbi, da jih ne bodo mogli privabiti, čeprav so tam zunaj kvalificirani ljudje.
Ali tako pravi nova raziskava lastnikov malih podjetij, ki jo je izvedel Dejansko. Podjetje je raziskovalo trende zaposlovanja med malimi podjetji v ZDA.
$config[code] not foundNatančneje, raziskava je pokazala, da je 64 odstotkov malih podjetij ugotovilo, da je pridobivanje pravega kandidata za njihovo odprto zaposlitev največja ovira pri najemanju.
Ista raziskava je pokazala, da je 40 odstotkov malih podjetij najbolj zaskrbljenih zaradi najema, ki se dobro prilega kulturi podjetja.
Skoraj enako število tistih, ki so se odzvali - 39 odstotkov - je povedalo, da je njihov največji izziv najti pravo osebo v času, ki so ga namenili za najem.
Še več kot četrtina anketirancev - 28 odstotkov - je dejala, da je bila največja skrb zaskrbljenost zaradi izpolnjevanja zahtevka za nadomestilo svojega idealnega kandidata.
Sedemindvajset odstotkov je povedalo, da je njihova največja ovira pri zaposlovanju čas, da najdejo čas iz svojega urnika in se posvetijo iskanju pravega kandidata.
In 21 odstotkov jih je reklo, da je izločitev časa kot podjetja, da bi našli pravo osebo, ki jo bo prinesla na krov, njihov največji izziv, s katerim se soočajo pri zaposlovanju.
Samo tri odstotke tistih, ki so se odzvali na dejansko, so rekli, da se pri zaposlovanju ne soočajo z nobenimi ovirami.
Sreča jim!
Torej, kaj bi morali dobiti iz ugotovitev te raziskave?
Prvič, pričakujte ovire in bodite pripravljeni na njih, ko najemate nekoga novega v vašem podjetju. Malo, če sploh, majhna podjetja gredo skozi proces brez neke vrste kolcanje.
Ta raziskava opredeljuje nekatere največje ovire, s katerimi se boste verjetno soočili. Torej s temi informacijami ste že vsaj delno pripravljeni na težave, ki bi lahko nastopile.
Iskanje dobrih zaposlenih
Torej, kaj lahko vaše majhno podjetje uči iz vsega tega? Biti pripravljen pred postopkom najema - še preden načrtujete svoj prvi intervju - je eden bistvenih načinov za lažji potek procesa.
V proces vključite vsaj še eno osebo v vašem podjetju. Kako drugače boste dobili pravi občutek za kulturo podjetja?
V zvezi s privabljanjem pravega kandidata - navsezadnje, to je največja ovira, ki so jo ugotovili anketiranci - boste morali pregledati prave kraje.
Zaposlovanje na več lokacijah. Razmislite in bodite odprti za alternative načrtu, ki ste ga prvotno imeli za odprto pozicijo v vašem podjetju.
Če ste razmišljali o najemanju na delovnem mestu zaposlenega za polni delovni čas za svoje delo, vendar menite, da ste našli dober primer, ki želi telekomunikacijo, morate biti odprti za to.
2 Komentarji ▼
