Če imate zaposlene, vam ni treba povedati, da je nadomestilo za delavce lahko nočna mora, če se ne upravlja pravilno. Če nimate zaposlenih, mi prosim zaupajte: če se ne upravljate pravilno, je nadomestilo za delavce lahko nočna mora.
Mogoče izraz nočna mora je malo močna, vendar zagotovo glavobol, in morda celo bolečina v… veš, kam grem. Razlog za to, da je nadomestilo za delavce tako težko zavarovanje, je, da so premije lahko zelo dinamične.
Nadomestila za odškodnine za delavce se določijo z enačbo, ki temelji na znesku izplačane plače na delovno mesto v vašem podjetju. Vsaki funkciji je dodeljena stopnja kode za razred na 100 $ plačilnega lista. Te stopnje določi država v večini držav (obstajajo tudi zakonske države, kjer lahko samo državni skladi napišejo kompenzacijske politike delavcev).
Vsak zavarovalni prevoznik bo pisal zavarovanje delavcev prek več različnih zavarovalnih družb. Vsakemu zavarovalnemu podjetju je dodeljen drug multiplikator, ki se pogosto giblje med 0,97 in 1,50. Izbrana zavarovalna družba temelji na panogi podjetja in na nagnjenosti nosilca zavarovanja za to posamezno panogo. Nazadnje, nosilec zavarovanja bo veljal za vsako posamezno podjetje a faktor spremembe ali »mod factor« na podlagi edinstvene zgodovine izgub podjetja.
Imaš vse to? Ne znojite se, če ste zmedeni. Evo, kar morate vedeti:
Težava #1: Vaše premije temeljijo na ocenjeni plačilni listi, ki jo redno revidira vaš zavarovalni prevoznik ali vaš državni delavski kompenzacijski sklad.
- Zelo pomembno je, da so vaši podatki o izplačanih plačah kar se da natančni, saj je to osnova za vašo premijo.
- Če na začetku zavarovalne dobe kratke ocene o izplačanih plačah skrajšate, boste morali pri reviziji plačati premijo. V večini držav, če v roku 60 dni ne plačate dolgovanega zneska po reviziji, vaše podjetje prejme naročilo za ustavitev dela. Slabo!
Rešitev: Obrnite se na svojega strokovnjaka za zavarovanje za rešitev »pay-as-you-go«, ki poteka prek plačilne službe ali zavarovalnega prevoznika. To drastično zmanjša možnost skrajševanja plač, saj se podatki posodabljajo tedensko ali mesečno.
Težava #2Ker prevozniki uporabljajo različne zavarovalnice, se lahko cene od prevoznika do prevoznika precej razlikujejo, čeprav je stopnja kodiranja delovnega razreda določena v državnem kompenzacijskem skladu za delavce.
- Vsak zavarovalni prevoznik ima edinstven apetit za določene vrste poslovanja. Poiščite prevoznika, ki išče pisanje v vaši panogi in verjetno boste našli najbolj konkurenčno ceno.
Rešitev: Delo z zavarovalniškim strokovnjakom, ki je specializiran ali vsaj izkušen v vaši poslovni panogi. Ko govorimo o delavcih, lahko intimno poznavanje razpoložljivih trgov pomeni denarja v žepu.
Problem # 3: Izkušnje z izgubo lahko igrajo pomembno vlogo pri premijah, ki jih plačate. Faktorji moda se lahko gibljejo od 0,80 do 1,50 ali več, odvisno od tega, kako dobra ali slaba je bila vaša izguba.
- To pomeni, da morate obravnavati obvladovanje tveganja kot več kot le seksi naziv delovnega mesta. Vzemite si čas za izvajanje postopkov v vašem podjetju, ki omejujejo izpostavljenost poškodbam zaposlenih.
Rešitev: Spodbujati zdravo življenje. Na splošno je verjetno, da se bodo zdravi in zdravi zaposleni poškodovali. Poleg tega se ne postavljajte za neuspeh. Poskusite dodeliti zaposlenim naloge, ki jih lahko fizično obvladajo. Vedno zagotovite usposabljanje in stalno obveščajte zaposlene o najnovejših varnostnih postopkih. Malo priprave lahko pomeni resne prihranke, ko gre za vaš mod faktor.
Pridobite strokovno pomoč
Ali se zdaj počutite malo bolje glede nadomestil za delavce? Ne? Poslušajte, nesreče se zgodijo - za to je zavarovanje delavskih nadomestil. Vendar pa obstaja upanje za vaše proračunske pomisleke. Uporabite nasvete, ki sem jih predlagal zgoraj, in se obrnite na svojega strokovnjaka.
Verjemite mi, če boste svojemu zavarovalnemu strokovnjaku povedali, da ste pripravljeni izvajati prakse za obvladovanje tveganja, se bo on ali ona sklonil nazaj in vam pomagal.
Vso srečo in ostanite varni.
5 Komentarji ▼
