Zaposlenim je enostavno, da se počutijo neprizadete, če preživijo teden za tednom, ne da bi jih spodbudile sodelavci. Kot vodja, lastnik podjetja ali celo sodelavec lahko pomagate pobrati duhove zaposlenega tako, da verbalno prepoznate njegovo prizadevanje. Ni vam treba storiti več, da bi povečali moralno raven zaposlenega. Namesto tega spodbujajte s premišljenim in pravočasnim komplimentom. Ne glede na to, ali ste vodja ali kolega, lahko vaša podpora veliko prispeva k izboljšanju odnosa zaposlenih.
$config[code] not foundHvalite takoj
Hvaležnost izgubi svoj vpliv, če čakaš predolgo, da jo daš, zato poskrbi, da boš prepoznala zaposlenega, medtem ko je njen dosežek še vedno svež. Ne čakajte do konca četrtletja ali celo do konca tedna, da verbalno priznaš zaposlenega, ki je nekaj naredil dobro. Hvalite jo takoj za največji učinek.
Izberite javno ali zasebno pohvalo
V nekaterih primerih je javna pohvala najboljša možnost, ker prepoznavate zaposlenega pred svojimi vrstniki. Večina zaposlenih uživa v tem, da so pred drugimi izpostavljeni za svoje dosežke, dokler ne greste čez vrh in potencialno osramotite zaposlenega in odtujite njegove sodelavce. Če je delavec naredil nekaj resnično zglednega, ga prepoznajte na velikem srečanju. Če je vaša pohvala vsakdanja raznolikost, se obrnite nanj, ko se zbere s sodelavci in naredite svojo izjavo dovolj glasno, da jo bodo lahko slišali vsi v bližini. Ne pozabite, da obstajajo tudi primeri, ko javna pohvala ni najboljša izbira. Če imate opravka z uslužbencem, ki ne uživa v središču pozornosti, ga lahko javno pohvalite. Kadar se ukvarjate s tovrstnimi zaposlenimi, naj bo preprosto in zasebno, da zagotovite, da se vaš poskus verbalnega priznanja ne bo obrnil in da bo delavec pustil slabo počutje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingBodite specifični
Ko pohvalite zaposlenega, ne samo, da se počutite dobro glede sebe, ampak tudi povečate verjetnost, da ponovi pozitivno vedenje. Če je vaš uslužbenec naredil nekaj, kar si želite, da bi ga ponovili, natančno navedite, kaj je dobro počela. Enostavno, "Lepo delo danes," bi lahko prinesla začasni nasmeh na obraz. Vendar je ne uči ničesar o vaših pričakovanjih. Namesto tega recite: »Resnično cenim, koliko časa ste preživeli s to stranko danes. Zelo dobro ste rešili težave z dostavo in ga zadržali na krovu za prihodnje poslovanje. Vaša pozornost na njegove potrebe je bila jasna. "
Naj bo popolnoma pozitiven
Ko verbalno priznavate zaposlenega, je ne hvalite in ji nato povejte o njenih slabostih v istem slogu.Če boste to storili, bo verjetno pozabila kompliment in se osredotočila na kritiko. Navedite samo pozitivne, ko verbalno priznavate zaposlenega. Shranite morebitne kritike, ki jih morda imate za drug čas.
