Če ste na trgu za novo delovno mesto, ste morda mislili, da so nekateri oglasi za "pripravnika za vodenje" zveneli razburljivo. Ste že kdaj preverili, kaj točno je program usposabljanja vodstvenih delavcev ali kaj bi morali storiti? Elementi programa za usposabljanje vodstvenih delavcev se lahko med podjetji zelo razlikujejo, zato morate biti prepričani, da bo vaša vloga jasneje opredeljena, preden boste opustili svoje obstoječe delo.
$config[code] not foundVprašajte Regrama
Ko se odzovete na oglas, morate eno od prvih vprašanj zastaviti za opredelitev pojma "pripravnik v upravljanju". V nekaterih primerih se pripravniki resnično skrbijo za upravljanje. V drugih primerih je vsak zaposleni znan kot pripravnik, toda samo nekateri bodo izbrani za napredovanje.
Naloge
Čeprav je vsekakor veljaven protokol za usposabljanje, da pripravniki opravijo ali so potrjeni za vsako nalogo, ki jo bodo nadzirali, mora usposabljanje vodstva vključevati veliko več kot to.
Pomembne komponente
Vsak program usposabljanja vodstvenih delavcev mora vključevati vsaj usmeritev k politikam podjetja, nadzor zaposlenih, strukturo podjetja in politiko, upravljanje časa, raznolikost, varnost in zvezne zakone o zaposlovanju. Če program, ki vas zanima, ne vključuje nobene od teh stvari, je to znak, da vas program ne bo pripravil na uspešnega vodjo.
Cena
To je lahko ena od najpomembnejših točk, ki jih je treba upoštevati pri preučevanju programa usposabljanja vodstvenih delavcev. Koliko boste morali plačati? Nikoli ne želiš priti v situacijo, ko nekoga plačuješ za čast delati za njih. Poskrbite, da boste pred podpisom karkoli potrdili, da boste prejeli ček in ne pisali.
Možnost napredovanja
Poskusite ugotoviti, preden se pridružite programu, kakšen je potencial napredovanja. Ali pričakujejo, da vas bodo v šestih mesecih uvrstili na vodstveni položaj? 6 let? Kje se nahajajo položaji? Če odgovori na ta vprašanja ne ustrezajo vašim pričakovanjem, bi bilo bolje, če bi iskali drugje.
