Mnogi delodajalci vidijo koristi, ki jih ponujajo svojim zaposlenim, da razširijo svoje veščine na delovnem mestu s strokovnim razvojem in priložnostmi za osebno rast. Ne samo, da se lahko zaposleni naučijo novih veščin, ampak lahko razvijejo tudi odnose med oddelki in pozitivno vplivajo na njihove lastne poklicne poti.
Vidiki profesionalnega razvoja
Vedno več podjetij in visokošolskih zavodov svojim zaposlenim ponuja načine za pospeševanje kariere. Glede na članek 27. februarja 2008, ki ga je objavil MIT News, »strokovni razvoj je ključnega pomena, če naj bi zaposleni še naprej rasli v svojem delovnem življenju. To je nekaj, kar veliko vrednot na delovnem mestu in zagotovo koristi od tega, da se ti posamezniki vrnejo na delovno mesto z novimi izkušnjami in spoznanji. “Profesionalni razvoj lahko vključuje vse, od brezplačnih računalniških razredov do povračila šolnine za fakulteto in osebje.
$config[code] not foundNagrade za poklicni razvoj na delovnem mestu
Odvisno od možnosti strokovnega razvoja, ki so na voljo zaposlenim, so lahko nagrade takojšnje ali zamudne. Na primer, ena neposredna nagrada za sodelovanje v vrsti razredov, ki jih sponzorira podjetje, je lahko povišanje plače ali napredovanje. Vendar, če kolegij ponuja usposabljanje za računalniško certificiranje, lahko zaposleni opravi tečaje s pogledom na prihodnje poklicne koristi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIskanje priložnosti za osebno rast in razvoj na delovnem mestu
Običajno je odgovornost zaposlenega, da poišče te priložnosti. Informacije se lahko pogosto najdejo prek kadrovske službe ali podobnega oddelka. Nadzorniki se običajno zavedajo, kakšne priložnosti za strokovni razvoj obstajajo in so pogosto zadovoljni, da podpirajo zaposlene, ki kažejo zanimanje za izboljšanje lastnega znanja.
Iskanje ravnotežja med delom in življenjem
Če je iskanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem težko, bi morali razmisliti o zadevi z nadzornikom. Pomembno je, da ugotovite, kakšne so vaše možnosti za delo, saj so številna podjetja odprta za delo na daljavo in delo z zaposlenimi, da bi dosegli ravnotežje med delom in življenjem. V skladu z May Clinic, “Ugotovite, ali vaš delodajalec ponuja fleksibilne ure, stisnjen delovni teden, delitev dela ali delo na daljavo za vašo vlogo. Prilagodljivost lahko ublaži nekaj stresa in osvobodi nekaj časa. "
Cilj poklicnega razvoja je pogosto povezan z osebno rastjo. Profesionalni razvoj obstaja za izobraževanje posameznika. Veščine, ki jih potrebujete, pogosto vodijo v prihodnje priložnosti, ki so pogosto boljše za vaše interese in karierne cilje. Delodajalci so zainteresirani za to, da zaposlenim zagotovijo, kar potrebujejo za sebe in vedno bolj za svoje družine.
Izplačilo: nagrajena kariera
To ravnotežje lahko privede do nižjih stopenj stresa in izboljša vaše obete. Po mnenju May Clinic, “Za večino ljudi žongliranje z zahtevami kariere in osebnega življenja je stalen izziv. S tako veliko zahtevami glede vašega časa - od nadurnega do družinskih obveznosti - je težko doseči to ravnovesje. Cilj je ustvariti čas za dejavnosti, ki so za vas najpomembnejše. «
