Zastavljanje ustreznih vprašanj med razgovorom je enako pomembno kot zagotavljanje pravih odgovorov na vprašanja, ki ste jih zastavili. Če ne najdete premišljenih vprašanj, lahko postanete nepripravljeni, kar lahko pusti slab vtis v mislih anketarjev. Vprašanja, ki jih zastavite, morajo dokazati, da ste temeljito raziskali podjetje, da imate interes za delo in želite vedeti, kaj je potrebno za uspeh v položaju na načine, ki koristijo podjetju.
$config[code] not foundKaj so dnevne dajatve?
Ko na začetku govorimo o položaju, anketarji običajno podajajo osnovni pregled potrebnih dolžnosti. Če zahtevate več informacij o vsakodnevnih nalogah, lahko dobite bolj poglobljen odziv o tem, kaj vodja pričakuje, ko se vsak dan pojavite na delu. Postavljanje tega vprašanja omogoča tudi anketarju, da si predstavljate, da ste polnili položaj. Ko anketar govori o določeni nalogi, s katero ste doživeli, uporabite to v svojo korist, tako da navedete svoje strokovno znanje.
Kako merite uspeh?
Podjetja različno merijo uspeh. Nekateri gledajo samo na produktivnost za merjenje uspeha, medtem ko drugi gledajo na kvalitativne in kvantitativne dejavnike. Vprašanje, kako podjetje meri uspeh, vam omogoča razumevanje njegove korporativne kulture. Prav tako vam pomaga ceniti proces napredovanja po karierni lestvici v podjetju. To vprašanje daje anketarju vtis, da v podjetju zabavate dolgoročne načrte, ki presegajo položaj, s katerim se pogovarjate. Delodajalci cenijo zaposlene z nagonom in vizijo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingAli lahko opišete svojega idealnega kandidata?
Če vprašate anketarja o svojem idealnem kandidatu, boste bolje razumeli, kaj je potrebno za uspeh v podjetju. Če vaš bodoči vodja opravlja razgovor, ga prosite, naj opiše lastnosti, ki jih želi zaposleni. S tem dobite vpogled v vrednosti upravljanja. Obvestite anketarja o vseh značilnostih, ki jih lahko imate, ki se ujemajo z njegovimi posli, kar mu pomaga, da vas vidi kot idealnega kandidata.
Kateri so največji izzivi?
Vprašanje o največjih izzivih glede položaja je veliko vprašanje, ker kaže vašo pripravljenost priznati vprašanja in poiskati rešitve. Vodje želijo zaposlene, ki imajo pobudo in soočanje z izzivi je eden od načinov za prikaz te kakovosti. Prav tako razumete, kaj se lahko soočite, ko delate na položaju. Če čas dopušča, lahko anketarju na kratko razložite, kako nameravate rešiti izzive, če jih boste najeli.
Kako ta položaj koristi skupini?
Čeprav se prijavljate za določen položaj, sprašujete, kako položaj koristi ekipi, da anketarju pokažete, da niste samo zaskrbljeni zaradi sebe, ampak tudi o tem, kaj lahko dodate podjetju. Vodje cenijo zaposlene, ki so ekipni igralci, ker kohezivna ekipa maksimira produktivnost. Ne samo, da vas zanima, kako lahko pomagate svojim sodelavcem, temveč tudi, kako lahko podprete upravljanje.
