Biti vodja skupine je lahko razburljivo in izpolnjujoče. Vloga pa ni za vsakogar. Nekateri ljudje delajo bolje, ko so odgovorni za tlakovanje poti. Da bi bil močan vodja skupine, morate imeti ustrezne kvalifikacije.
Gusto
Če vodite ekipo, je vaša naloga spodbujati preostalo skupino, tako v odnosu in v delovni etiki. Če ne morete biti navdušeni in željni opravil, ne morete biti presenečeni, če tudi ostali ljudje, s katerimi delate, niso. Vodja mora imeti pravo željo po svojih ciljih. Če bi raje delal nekaj drugega, potem verjetno ni najbolj primeren kandidat za vodenje. Vodja je v mnogih pogledih vzor svojih kolegov.
$config[code] not foundResničnost
Vodja skupine je končni delavec skupine. Ko tesno sodelujete z ljudmi, morate biti resnični in iskreni. Če ste vodja in vaši sošolci občutek, da niste vedno odkrita z njimi, verjetno ne bodo čutili potrebe po iskrenosti z vami. Brez močne hrbtenice resničnosti ekipa ne more učinkovito delovati. Če vaši soigrači čutijo, da ste oseba vaše besede, vam bodo lahko zaupali. Zaupanje spodbuja zdravo, neposredno delovno okolje brez negotovosti in zmedenosti. Zaupanje je temelj močne komunikacije - eden od ključev uspešnega timskega dela.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrilagodljiv Outlook
Močan vodja ekipe je nekdo, ki je sposoben ohranjati hladen, sposoben pogled tudi sredi stiske. Izzivi so le naravni del poskušanja, da se stvari naredijo. Cilj je vedno ostati osredotočen, optimističen in umirjen, tudi če so stvari najbolj zapletene ali frustrirajuče. Če se vodja ekipe počuti negotovo in mračno glede ciljev, se bodo njegovi sodelavci verjetno odzvali tako, da se bodo počutili enako. To je lahko velik problem za moralo in produktivnost skupine. Ljudje težijo k samozavestnim voditeljem.
Spretnosti upravljanja
Močne vodstvene sposobnosti morajo biti vodje ekip. Delo vodje je močno povezano z usklajevalnimi skupinami. Ne glede na to, ali določenim posameznikom dodelite naloge ali organizirate skupinska srečanja, morate vedno biti na žogici. Če ste preobremenjeni, verjetno niste kvalificirani za vodenje ekipe. Zadnja stvar, ki jo želite, je, da pozabite povedati polovici svoje ekipe o prihajajočem sejanju brainstorminga ali projektnih rokih.
Dobri instinkti
Veliko vodilnih ekip je učinkovito zmožnost hitrega sprejemanja dobrih odločitev. Ko ste zadolženi za ekipo, imate pomoč vaših sodelavcev, vendar je veliko odločitev, ki jih naredite, na koncu odvisno od vas. To lahko povzroči velik pritisk, ker ne vplivajo samo na vaše izbire, ampak vplivajo tudi na preostanek vaše skupine. Kot vodja potrebujete močne nagone, ki vam lahko pomagajo pri usmerjanju v pravo smer za uspeh. Ključnega pomena je tudi sposobnost hitrega sprejemanja odločitev v časovno občutljivih situacijah.
Pripravljenost za prilagoditev
Trmoglavje je sovražnik za pravilno vodenje ekipe. Ko ste vodja, morate imeti jasnost, da redno analizirate sebe in dejanja vaših kolegov. Če se zavedate, da nekaj preprosto ni v redu, morate imeti pripravljenost nekaj storiti glede tega. Odpornost na prilagajanje omili izboljšanje in rast ekipe.
