Podjetje lahko vodi skupinske intervjuje, tako da oblikuje skupino zaposlenih, da oceni in poizve kandidate za delo. Ko uporabljamo skupinski pristop k intervjuju, usklajevanje pridobimo za vse stranke, ki so postavljene za enega kandidata. Vodja skupine običajno izbere člane skupine, ki bodo verjetno delali s kandidatom, če jih bodo najeli, in jim pomaga pripraviti intervju.
Izbira ekipe
Skupina Gendreau, ki ustvarja prihodek, podjetje za razvoj projektov, priporoča ekipo štirih do osmih kandidatov za morebitne kolege. V ekipo lahko vključimo tudi vodjo potencialnega najemnika in neposredna poročila. Skupina anketarjev na več ravneh vam omogoča, da opazite, kako dobro kandidat komunicira s sodelavci, šefi in podrejenimi.
$config[code] not foundVstop v ekipo
Vsak član ekipe se mora vključiti v skupinski pristop k anketiranju kandidatov. "Vstopnina" pomeni, da se člani medsebojno obravnavajo kot enakovredni pod vodstvom vodje, tudi z vodji in podrejenimi v ekipi. Namen je zagotoviti, da se vrednotijo ocene in opažanja vseh. Poslanci morajo pričakovati uspešno odločitev o zaposlitvi ali zavrniti kandidata kot skupino, pri tem pa izraziti svoja individualna mnenja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPriprava
Vodja skupine člane seznani s kandidatovimi poverilnicami in kvalifikacijami, ki so potrebne za zapolnitev delovnega mesta. Vsak član predloži določeno število vprašanj za razgovor, morda tri do pet. Izbrane teme so bistvenega pomena, saj pomagajo ekipi pri odločanju, ali ima kandidat spretnosti za delo in osebne značilnosti, ki ustrezajo kulturi organizacije. Vodja skupine naj vprašanja razvrsti v kategorije, povezane z delom, kot so komunikacijske, vodstvene in delegacijske veščine, timsko delo, reševanje sporov, tehnično znanje in organizacijske sposobnosti. Člani skupine, ki imajo izkušnje z določenim predmetom, prevzamejo odgovornost za obravnavanje vprašanj v tej kategoriji.
Vrednotenje spretnosti
Eden od načinov, da se ekipa odloči, ali ima kandidat spretnosti za uspeh, je ustvariti seznam nalog, ki jih mora oseba opraviti med razgovorom. Na primer, če ekipa potrebuje grafičnega oblikovalca z izkušnjami v skupinski dinamiki, se lahko vpraša, kako bi kandidat sodeloval s tekstopisci pri tržni kampanji. Če najem računalniškega programerja, lahko ekipa kandidatu da vzorčno kodo za pregled, oceno in popravo.
Intervju Session
Člani skupine se sestanejo 10 ali 15 minut pred razgovorom, da pregledajo postopek. Ko kandidat prispe, se predstavijo in svoje delovne odgovornosti. Vodja skupine, ali imenovani moderator, začne sejo vprašanj in odgovorov v okroglem slogu. Skupina bo upoštevala kandidatove odgovore in obnašanje v intervjuju ter splošno sposobnost za izpolnjevanje poklicnih kvalifikacij.Člani bodo razpravljali o svojih opažanjih na nadaljnjih sestankih, preden se bodo odločili, ali bodo zaposlili posameznika. Po mnenju skupine Gendreau je večja verjetnost, da bodo kandidati razkrili svoje prednosti in slabosti, če ne poznajo naslova ali ranga članov ekipe.
Premisleki
Po zvezni in državni zakonodaji so nekatera vprašanja o intervjuju nezakonita. Brez legitimne potrebe po seznanitvi s podjetji se anketarji izogibajo vprašanju kandidatov o njihovi rasi, veri, spolu, telesni invalidnosti, zakonskem stanu, starševskem statusu ter višini in teži. Končno so vprašanja o zdravniškem ozadju kandidata prepovedana, dokler se ne pripravi ponudba za zaposlitev.
