Če se prijavljate na delovno mesto, ki zahteva neodvisno, samostojno delo, boste dobili vprašanja za intervju, ki se nanašajo na to, kako prednostno določate dnevne naloge in odgovornosti. Delodajalec želi videti, kako dobro upravljate svoj čas, usklajujete vsakodnevni potek dela in opravljate vse dolžnosti v poklicnem okolju.
Odločanje o tem, kaj je pomembno
Vprašanja, povezana z določanjem prednostnih nalog, poskušajo oceniti, kako pregledate svojo delovno obremenitev in se odločite, kaj je treba storiti najprej. Vaš odgovor na ta vprašanja se razlikuje glede na vrsto posla, za katerega se prijavljate. Če iščete službo kot medicinska sestra za triažo, bi razložili, kako bolnikom dajete prednost glede na resnost stanja. Če iščete službo kot urednik časopisa, lahko pojasnite, da prednost postavljate nalogam, ki se nanašajo na rok ali informativnost. Razmislite, kaj delodajalec išče glede na položaj, ki ga želite, in si oglejte, kako razvrščate pomembnost osnovnih delovnih obveznosti.
$config[code] not foundNačrtovanje projekta
Vprašanja v zvezi z razpravami, povezana z določanjem prednostnih nalog, se lahko nanašajo na vašo sposobnost načrtovanja projektov in spremljanja časovnih rokov. V tem primeru anketar poskuša pridobiti občutek za kronološki vzorec, ki ga boste upoštevali pri načrtovanju različnih vidikov vašega dela in sprejemanju racionalnih, izobraženih odločitev. Če na primer opravljate pogovore za nadzorni položaj za prodajo na drobno, se lahko vprašanja v zvezi z razvrščanjem prednostnih nalog nanašajo na to, kako se približujete razporejanju zaposlenih, naročate inventar in trženje. Če iščete službo, ki nadzira posadko za čiščenje, boste pojasnili, kako se odločite, katere naloge najprej določite, da racionalizirate in uskladite prizadevanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUpravljanje časa
Številna vprašanja glede določanja prednostnih nalog se nanašajo na upravljanje časa. Delodajalec poskuša dobiti občutek, kako izpolniti vse vaše naloge v danem dnevu, zlasti če nastopijo izredne razmere ali če imate konkurenčne interese. Morda boste imeli vprašanja o intervjujih v stilu vedenja, kjer boste morali dati primere iz resničnega življenja, ko ste imeli številne naloge in odgovornosti, ki bi jih lahko izpolnili v kratkem času. Anketar želi vedeti, kako ste določili prednostne naloge, prenesli naloge in opravljali svoje delo. Ta vedenjska tehnika se uporablja z idejo, da so prejšnje vedenje dober pokazatelj prihodnjega vedenja.
Nasveti
Pokažite svoje organizacijske sposobnosti in prilagodljivost. Navedite primere, ko ste morali hitro razmišljati na nogah, da bi vse dodeljene naloge opravili učinkovito in pravilno. Poudarite svojo sposobnost, da ocenite situacijo in sprejemate izračunane odločitve, še posebej, če se prijavljate na vodstveni ali nadzorni položaj. Razložite utemeljitev in miselni proces za scenarije določanja prednostnih nalog. Želiš, da te delodajalec vidi kot dobrega odločevalca.
